Jakie czynniki wpływają na zadowolenie z pracy pielęgniarki?

Zasadniczo czynniki wpływające na zadowolenie z pracy pielęgniarki są podobne do czynników wpływających na satysfakcję z pracy w dowolnej innej dziedzinie.Jako pielęgniarka ocenia satysfakcję z pracy, rozważy czynniki zawodowe i osobiste, a także cechy pracy specyficzne dla jej obowiązków pielęgniarskich.Zazwyczaj każdy czynnik, który powoduje nadmierne stres, jest czynnikiem ujemnym, a każdy czynnik, który przynosi przyjemność, jest czynnikiem pozytywnym.Oczywiście będą one różnić się w zależności od pielęgniarki.Często czynniki te nie są wyłączne dla jednej kategorii, a czasem pozytywne i negatywne czynniki równoważą się.Obejmują one warunki pracy, zarządzanie, godziny, wynagrodzenie, a nawet świadczenia.Czynniki zawodowe mogą obejmować wszystko, od prostych spraw, takich jak czystość szpitala po bardziej skomplikowane sprawy, takie jak możliwości rozwoju.Wszelkie negatywne czynniki, takie jak złe warunki pracy i nieprzydatne lub niedostępne nadzorcy, mogą powodować niską satysfakcję.Podobnie pozytywne czynniki, takie jak wysokie wynagrodzenie, doskonałe korzyści zdrowotne i idealne warunki pracy, mogą przyczynić się do wysokiej satysfakcji.

Niektóre czynniki zawodowe są specyficzne dla kariery pielęgniarskiej.Na przykład pełny personel może przyczynić się do wysokiej satysfakcji pielęgniarki.Z drugiej strony, mało personelu szpitala, który wymaga od pielęgniarki podjęcia dużej liczby pacjentów, może przyczynić się do niskiej satysfakcji z pracy.Obfitość dostaw wysokiej jakości może pozytywnie wpłynąć na zadowolenie z pracy pielęgniarki.Wykonanie obowiązków zawodowych, za które pielęgniarka jest nadmiernie lub niedostatecznie wykwalifikowana, może wpływać na satysfakcję w negatywny sposób.

Czynniki osobiste, które przyczyniają się do satysfakcji z pracy pielęgniarki, mogą wahać się od powodów, dla których postanowiła zostać pielęgniarką, po uczucia, których doświadcza podczas pracy.Jeśli pielęgniarka zdecyduje się wejść na pole medycyny, aby zdobyć przyzwoitą pensję, ale nie dlatego, że ma pasję do pomagania innym, ilość czasu, w którym spędza, zapewniając opiekę nad pacjentem, może spowodować, że będzie miała niską satysfakcję z pracy.Podobnie pielęgniarka, która ma pasję do opieki nad ludźmi, ale uważa, że nie jest doceniana w swojej pracy, może doświadczyć niskiej satysfakcji z pracy.Inne czynniki osobiste, które wpływają na zadowolenie z pracy pielęgniarki, mogą nie być związane z samymi obowiązkami zawodowymi.Na przykład pielęgniarka, która ma rodzinę, może nie być całkowicie zadowolona z pracy, jeśli jej godziny powstrzymują ją przed spędzaniem czasu z rodziną.

Czasami niektóre czynniki nakładają się lub łączą, a nie reprezentują czynniki indywidualne lub unikalne.Na przykład, jeśli pielęgniarka nie dogaduje się ze swoim przełożonym z powodów osobistych, jest to czynnik satysfakcji z pracy, który jest zarówno profesjonalny, jak i osobisty.Podobnie, jeśli pielęgniarka jest niezadowolona, ponieważ jej szpital jest niedofinansowany i nie ma wystarczającej ilości zapasów lub zapasy mają słabą jakość, na jej zadowolenie z pracy wpływają czynniki profesjonalne i pielęgniarki.Również niektóre czynniki działają jako zalety i wady, aby się zrównoważyć.Na przykład pielęgniarka może nie cieszyć się godzinami zmiany nocnej, ale te godziny mogą nie wpłynąć negatywnie na satysfakcję z pracy, jeśli przyniosą wzrost wynagrodzenia i wakacji.