Co to jest przerwa w służbie?

Przerwa w służbie to jakikolwiek zestaw okoliczności, w których występuje przerwanie statusu zatrudnienia pracownika.W tym okresie szereg świadczeń, w tym wszelkie plany składek pracowników, plany emerytalne lub inne plany z określonymi korzyściami, może podlegać nieco innym zasadom i procedurom.Przerwa w służbie trwa do momentu, gdy albo związek pracownika z pracodawcą nie zostanie na stałe rozwiązany lub pracownik zostanie przywrócony do jego poprzedniego statusu i odzyskuje dostęp do wszystkich świadczeń związanych z tym stanowiskiem.

Z kilku powodów może nastąpić przerwa w służbie.Jednym z najczęstszych jest brak pracy dla pracownika.Zamiast całkowitego zakończenia zatrudnienia pracodawca może narzucić tymczasowe zwolnienie.W tym okresie pracownik zwykle nie otrzymuje wynagrodzenia lub płacy od pracodawcy, ale może nadal cieszyć się pewnymi świadkami, takimi jak ubezpieczenie zdrowotne.Zazwyczaj wkład w emeryturę lub inne plany świadczeń są zamrożone podczas przerwy w służbie, przy czym oczekuje się, że pracownik zostanie odwołany po dostępnej pracy.W zależności od przepisów regulujących odszkodowanie dla bezrobotnych w ramach jurysdykcji, pracownik może być w stanie czerpać zasiłki bezrobotne w czasie przestoju, jeśli pracodawca zauważa, że zwolnienie wynika z braku dostępnej pracy.

Kolejny przykład przerwy w służbie ma związek z liczbą godzin pracy pracownika w danym roku kalendarzowym.Jeśli pracownik nie pracuje, minimalna ilość godzin, dostęp do różnych świadczeń może być ograniczony przez dany okres czasu.Gdy pracownik pracuje wystarczająco dużo godzin, aby zasługiwać na powrót do jego poprzedniego statusu, dostęp do tych świadczeń jest przywrócony, a przerwa w służbie jest uważana za zakończona.

Zazwyczaj istnieją pewne ograniczenia dotyczące tego, jak długo może trwać przerwa w służbie.Wiele firm ma politykę przejścia od tego statusu do rozwiązania zatrudnienia, jeżeli okres bezczynności trwa dłużej niż rok lub dwa.Na przykład pracownik, który jest zwolniony z powodu braku pracy, może zostać na stałe zakończony, jeśli pracodawca nie zabezpieczy wystarczającej pracy, aby zasługiwać na przywołanie pracownika do aktywnej służby po jednym do dwóch lat.W tym momencie zwolnienie się kończy, a związek między pracodawcą a pracownikiem jest uważany za stale odcięty.

W niektórych obszarach pracownik, który doświadcza przerwy w służbie, nie jest zobowiązany do zadowolenia się zasiłków dla bezrobotnych.Za zgodą pracodawcy można szukać tymczasowego zatrudnienia w innym miejscu.Postanowienie polega na tym, że pracownik wróci do pełnej obsługi z pracodawcą w razie potrzeby.Jeśli pracownik zdecyduje się odrzucić powrót do aktywnej usługi, pracodawca ma możliwość zakończenia przerwy w służbie poprzez zwolnienie pracownika, skutecznie kończąc relacje między obiema stronami.