Co to jest związek firmy?

Czasami znany jako żółty związek, spółka jest grupą pracowników związanych z jedną firmą, która zorganizowała się w związek.Ta zlokalizowana związek biznesowy nie ma powiązania z żadnym rodzajem krajowego związku zawodowego, ale działa ściśle w jednej firmie.Nie jest niczym niezwykłym, że związek tego typu został zaproponowany i początkowo zorganizowany przez właściciela firmy.W zależności od modelu związku kierownictwo może, ale nie musi, uczestniczyć w funkcji grupy pracowników.

Podczas gdy związek spółki jest związany z jedną firmą, związek ten może mieć kilka oddziałów.Byłoby tak, jeśli firma prowadzi wiele obiektów w różnych obszarach geograficznych.Podobnie jak w przypadku każdej organizacji związkowej, pomysł polega na zapewnieniu pracownikom zjednoczonego głosu i głosowanie, jeśli chodzi o sprawy, które mają bezpośredni wpływ na ich utrzymanie i ogólne samopoczucie gospodarcze.Na przykład członkowie jednej Unii Business mogą petyować o podwyższony poziom płac w całym zarządzie lub stanowić zjednoczone zapotrzebowanie na lepsze warunki pracy w obiektach obsługiwanych przez spółkę.

Istnieją zarówno zwolennicy, jak i krytycy modelu Union Company.Ci, którzy popierają to podejście do organizacji pracowników, mają, że zlokalizowane stowarzyszenie ma lepszą pozycję w celu rozwiązania konkretnych problemów, przed którymi stoją pracownicy w firmie.Ponadto znajomość członków zarządzania i funkcjonariuszy firmy będzie prawdopodobnie wyższa niż w innych rodzajach związków.Podobno oznacza to, że negocjacje w sprawach, które są ważne zarówno dla pracowników, jak i firmy, mają większy potencjał kompromisu i wzajemnie przyjemnej rezolucji.

Kłodnicy Związku Spółki zazwyczaj wskazują obszary, w których organizacja prawdopodobnie będzie słaba.Ponieważ niektóre związki tego typu pozwalają menedżerom na posiadanie członkostwa, może być trudno dojść do konsensusu, jak przedstawić spółkę szczególną skargę lub zapotrzebowanie na negocjacje.Ponadto brak przynależności do krajowego związku zawodowego oznacza, że samodzielna grupa pracowników ma znacznie mniej zasobów, które należy wezwać, pod względem dostępu do radcy prawnego lub funduszy na wsparcie rodzin podczas strajku.Znajomość w związku spółki, która jest postrzegana przez zwolenników jako siła, jest postrzegana przez krytyczność krytyków, ponieważ bliskie i serdeczne stosunki między funkcjonariuszami spółki a pracownikami nie ma obiektywności, jaką krajowy związek zawodowy wnosi do negocjacji.