Co to jest test kompetencji?

Test kompetencji jest narzędziem wykorzystywanym w zasobach ludzkich do testowania poziomu biegłości osób w określonej umiejętności.Ten rodzaj testu jest również wykorzystywany w edukacji, aby upewnić się, że uczeń prawidłowo poznał materiał danego kursu.Zasadniczo test kompetencji identyfikuje zestaw wizytów potrzebnych do wyróżnienia się w zestawie umiejętności i sprawdza umiejętności pracowników lub poziom wiedzy, aby zobaczyć, jak on lub ona pasuje do tego, co jest potrzebne.Celem testu kompetencyjnego jest poprawa wydajności w obszarach, w których firma zidentyfikowała niedociągnięcia wydajności.

Ogólnie rzecz biorąc, test kompetencji jest udzielany pracownikowi przez kogoś, kto jest wykwalifikowany w testowanym działaniu.Jeśli praca wymaga od pracownika obsługi określonego rodzaju maszyny lub wydajnego wykonywania zestawu zadań, jego kompetencje w tych umiejętnościach prawdopodobnie zostaną przetestowane, zanim pracownik wykonuje pracę samodzielnie.Gdy pracownik konsekwentnie nie zaspokaja potrzeb stanowiska, może otrzymać test kompetencyjny, który pomaga zidentyfikować jego słabości w zakresie niezbędnych umiejętności, aby mógł otrzymać edukację lub szkolenie, które mogą poprawić rozbieżność.

Produkcję firmy można również zastosować testy kompetencyjne w celu ustalenia inteligencji emocjonalnej pracownika lub potencjalnego nowego wynajmu.Testy inteligencji emocjonalnej identyfikuje problemy osobowości, które wpływają na wydajność w miejscu pracy.Ten rodzaj testowania jest zwykle używany przed zatrudnieniem pracownika, ale można go również przyjąć w celu zidentyfikowania osobistych problemów, które mogą powodować konflikt między pracownikami.Może również określić, czy potencjalny pracownik ma siłę emocjonalną potrzebną do wykonania w trudnej sytuacji. Bez testów kompetencyjnych pracownik może być w stanie zdobyć swoją pracę na poziomie, który nie zaspokaja potrzeb firmy.Pracownicy, którzy osiągają poniżej oczekiwania, mogą powodować dodatkowe koszty niskiej wydajności, aw skrajnych przypadkach mogą stanowić zagrożenie dla innych pracowników.Jeśli dział spółki nie działa zgodnie z oczekiwaniami, test kompetencji może pomóc zidentyfikować problemy z wydajnością lub osoby, które mogą spowolniać produkcję. Czasami pracodawca może poprosić pracownika o podjęcie kursu uczelni obejmującego test kompetencyjny, aby dać jej możliwość zdobycia umiejętności i udowodnienia jej umiejętności.W biznesie zdarza się to najczęściej z umiejętnościami obejmującymi oprogramowanie komputerowe wykorzystywane w biznesie.Wspólne rodzaje oprogramowania, dla którego testowani są pracownicy, obejmują programy arkusza kalkulacyjnego i programów tekstu edytorowego, ale mogą również obejmować oprogramowanie specyficzne dla branży wymagane do wykonywania wyspecjalizowanego zadania.