Co to jest ramy koncepcyjne?

Ramy koncepcyjne obejmują struktury teoretyczne, w tym różne założenia, zasady lub zasady, firmy przestrzegają operacji.Ramy te mogą być unikalne dla misji, wizji i własności firmy.Podczas gdy mniejsze firmy mogą nie korzystać z ram koncepcyjnych w swojej strukturze organizacyjnej lub praktykach zarządzania, większe firmy lub korporacje często używają tych ram, aby wzmocnić siłę środowiska operacyjnego.Powszechne stosowanie ram koncepcyjnych jest ładowanie korporacyjne korporacji.

Ład korporacyjny zawiera określone zasady i praktyki, które podążają przez firmy, aby zapewnić odpowiedzialność i uczciwość w relacjach z interesariuszami biznesowymi.Interesariusze biznesowe to inwestorzy indywidualni, klienci, menedżerowie, pracownicy, agencje rządowe i ogół społeczeństwa.Ramy koncepcyjne ładu korporacyjnego często obejmują umowy umowne, konflikt interesów procedur pojednania oraz wytyczne dotyczące rządzących pracownikami wewnętrznymi.

Ramy koncepcyjne są wykorzystywane do kierowania umownymi umowami zawartymi między spółką a interesariuszami biznesu.Niniejsze wytyczne zapewniają, że firma nie zawiera umów biznesowych ani formalnych pisemnych umów, które nadmiernie wyrażają zasoby gospodarcze firmy.Ramy mogą również wymienić minimalny akceptowalny odsetek w odniesieniu do stopy zwrotu z inwestycji biznesowych i innych relacji zawodowych lub partnerstw.Obowiązki, prawa i oczekiwania każdego podmiotu wymienione w umownych umowach można również ustalić za pomocą ram koncepcyjnych.

Firmy często opracowują określone procedury ramowe dotyczące rozwiązywania konfliktów, aby zapewnić, że wewnętrzne lub zewnętrzne sytuacje biznesowe nie znikną.Podczas gdy rozwiązywanie konfliktów jest ważną funkcją biznesową związaną z zewnętrznymi interesariuszami biznesowymi, duże firmy mogą również stawić czoła licznym konfliktom między różnymi działami w branży.Ramy koncepcyjne mogą nakreślić konkretną rolę każdej osoby, działu lub innego podmiotu w branży oraz w jaki sposób konflikty zostaną uzgodnione zgodnie z procedurą firmy.Firmy mogą korzystać z zewnętrznego doradcy prawnego lub procesu arbitrażowego w kontaktach z konfliktami dotyczącymi zewnętrznych interesariuszy biznesowych.

Ład korporacyjny zwykle obejmuje system kontroli i sald.Ten system kontroli i równowagi pomaga menedżerom lub dyrektorom ograniczyć kwotę zasilania, którą ma jedna osoba lub grupa przy podejmowaniu decyzji biznesowych.Zezwolenie na jedną osobę zbyt dużą siłę decyzyjną może pozwolić jednostce na podejmowanie decyzji dotyczących jej osobistych interesów, a nie interesów firmy.Wewnętrzne działy biznesowe mogą również działać w ten sam sposób, jeśli zbyt wielu decydentów jest zgrupowanych w jednym dziale.Chociaż sytuacja ta może nie być wyjątkowo nieopłacalna lub niebezpieczna, może zmusić firmę do krótkowzroczności i obalić znaczenie ram koncepcyjnych firmy.