Co to jest podstawowa kompetencja?

Podstawowa kompetencja ma związek ze stopniem wydajności i wiedzy specjalistycznej wykazanej w określonym obszarze.Chociaż termin ten został naprawdę opracowany do użytku w ustawieniach biznesowych, jest używany dzisiaj we wszystkich warunkach.Wraz z wykorzystaniem w korporacjach odniesienia do podstawowych kompetencji można znaleźć w tak różnorodnych warunkach, jak organizacje oparte na wierze, organizacje non-profit, a nawet w domu.

, zwany również podstawową zdolnością, podstawowa kompetencja koncentruje się na czymś, co jest szczególnie dobrze wykonane przez osobę lub jednostkę.Jeśli chodzi o ustawienie biznesowe, podstawowe kompetencje istnieją, gdy istnieją trzy konkretne elementy.Firma jest biegła w zapewnianiu korzyści konsumenckich, oferuje coś, co jest wyjątkowe i trudne do naśladowania konkurencji, i ma produkt bazy serwisowej, który może obsługiwać szeroką gamę rynków konsumenckich.

Należy zauważyć, że podstawowe kompetencje nie pojawiają się w pełni.W większości przypadków konieczne jest aktywne kultywowanie i rozwój tego poziomu kompetencji biznesowych.Firma może przechodzić w kierunku podstawowych kompetencji przez okres lat, powoli udoskonalając procesy operacyjne i marketingowe, a także ulepszać linię produktów po drodze.Wraz ze wzrostem przewagi konkurencyjnej firmy zbliża się do prawdziwego stanu podstawowego kompetencji.

Podstawowa kompetencja może rozwinąć się we wszystkich aspektach firmy.Na przykład firma może rozwinąć tak silny zespół zarządzający, że kierownictwo firmy pozwala firmie szybko rozwijać się na nowe rynki.Wysiłki sprzedażowe i marketingowe mogą kultywować kampanie reklamowe i strategie sprzedaży, które różnią się od konkurencji i odnoszą sukcesy w zdobywaniu szerszego zakresu konsumentów i rynków.Nawet w dziedzinie zasobów ludzkich podstawowe kompetencje mogą pojawić się, ponieważ wysiłek zasobów ludzkich staje się biegły w utrzymaniu wysokiego morale wśród pracowników, a tym samym znacznie zmniejszenie obrotu pracowników.

Podczas gdy ogólna idea podstawowych kompetencji istnieje od wielu lat, proces podstawowych kompetencji został po raz pierwszy zdefiniowany przez C.K.Prahalad i Gary Hamel w 1990 r. W opisie artykułu opublikowanego przez Harvard Business Review autorzy zdefiniowali podstawy podstawowych kompetencji, a także przedstawili przykłady, które były współczesne.Z biegiem lat te same podstawy stały się punktem odniesienia, który należy spełnić, aby podstawowa kompetencja była obecna.