Co to jest komitet ładu korporacyjnego?

Ład korporacyjny jest ramami polityk i procedur, których organizacja będzie używać do prowadzenia działalności biznesowej.To zarządzanie zapewnia ochronę osobom, które są finansowe w organizacji.Komitet Ładu Korporacyjnego jest rozszerzeniem grupy zarządzania organizacją określoną przez ładowanie korporacyjne.Publiczne korporacje są powszechnymi użytkownikami zarządzania, ponieważ akcjonariusze są właścicielami spółki.Osoby te potrzebują oczu i uszu w organizacji, która jest celem ładu korporacyjnego i jego komitetów.

Organizacje często tworzą trwający komitet ładu korporacyjnego z nadzorem dla innych komitetów.Ten nadrzędny komitet jest znany jako Komitet ds. Zarządzania Wykonawczego.Składa się z kilku stanowisk złożonych przez dyrektorów i kierowników wykonawczych, chociaż wysokiej rangi menedżerowie operacyjni mogą również mieć stanowiska w tym komitecie.Komitet Wykonawczy często tworzy inne grupy, takie jak komitety ds. Rozwoju, budowy, audytu i odszkodowania.

Komitet ds. Ładów korporacyjnych rozwój koncentruje się na znalezieniu nowych możliwości rozwoju i rozszerzenia działalności.Komitet ten obejmie osoby z kilku stanowisk lub ról w firmie, aby upewnić się, że mają szeroki zakres doświadczenia i wiedzy.Organizacje korzystają z tego komitetu, ponieważ często zapewnia świeże spojrzenie na rozszerzenie działalności lub firmy.

Komitet budowlany skupi się na zarządzaniu nieruchomościami dużej organizacji.Wiele firm stworzy drugorzędną korporację, która posiada ziemię i budynki organizacji do celów prawnych.Ten komitet ładu korporacyjnego jest bardziej wewnętrzny pod względem zakresu, ponieważ wartość budynków i innych obiektów jest zazwyczaj dużą częścią aktywów spółki.Rachunkowość może być również mocno zaangażowana w tę grupę, ponieważ większość organizacji może amortyzować swoje budynki lub obiekty do celów podatkowych.

Komitet ds. Audytu jest ważnym komitetem ładu korporacyjnego, szczególnie dla korporacji publicznych.Firmy publiczne muszą zwykle przejść kilka audytów finansowych podczas ich życia.Audyty są zarówno wewnętrzne, jak i zewnętrzne.Właściciele firm i menedżerowie często używają audytów wewnętrznych do podejmowania decyzji i przeglądu operacji.Zewnętrzne audyty są przeznaczone dla akcjonariuszy, aby mogli ocenić zdrowie finansowe firmy.Komitet Audytu jest odpowiedzialny za powołanie procesu audytu i zapewnienie, że firma pozostaje zgodna z obecnym prawem.

Komisje ds. Wynagrodzeń sprawdzają pieniądze wypłacone kierownictwu na poziomie kierownictwa.Osoby te często otrzymują znaczące pakiety świadczeń, które mogą obejmować zapasy, premie lub inne korzyści.Komitet ds. Wynagrodzeń otrzyma obowiązki każdego stanowiska i ustali, czy pakiety płac i kompensacji są zgodne ze standardem branżowym.