Co to jest tytuł korporacyjny?

Tytuł korporacyjny to oznaczenie wskazujące, gdzie pracownik mieści się w hierarchii firmy.Określa zakres obowiązków i obowiązków pracowników, a także oznacza łańcuch dowodzenia.Istnieje standardowa metodologia stosowania tytułów korporacyjnych, które są ogólnie rozpoznawane, ale we wspólnym formacie istnieje wiele zmienności.Korporacje mają uprawnienia do korzystania lub tworzenia dowolnego systemu tytułowego, który odzwierciedla kulturę firmy i jej decyzje dotyczące struktury organizacyjnej.

Sposób, w jaki korporacja używa tytułów, odzwierciedla jej strukturę organizacyjną i łańcuch dowodzenia.Tytuły wskazują również funkcjonalne obszary odpowiedzialności zarówno dla pracownika, jak i firmy.Tytuł korporacyjny wiąże się z oczekiwaniami branżowymi zawartymi obowiązkami i obowiązkami, które napędzają opisy stanowisk i zatrudnienie.Pracownik, który posiada jeden tytuł, miałby podstawy do sprzeciwu, gdyby jego obowiązki funkcjonalne były poza opisem pracy lub zakres standardowej definicji tytułów.W ten sposób istnieją tytuły w celu ochrony pracowników, jednocześnie umożliwiając korporację zdefiniowanie jej struktury zarządczej i operacyjnej.

W rezultacie rodzaj systemu tytułów, którego użyje korporacja, jest jedną z pierwszych decyzji, które podejmuje po uruchomieniu.Nowa korporacja musi najpierw zdecydować, jak wyznaczyć wyższych kierowników, co zwykle jest odzwierciedleniem wspólnych praktyk w kraju, w którym korporacja ma siedzibę.Na przykład w USA korporacje zazwyczaj wybierają jedną z dwóch standardowych metodologii.„Główne” tytuły powodują trójkąt wykonawczy z dyrektorem generalnym (CEO) na szczycie oraz dyrektorem operacyjnym (COO) i dyrektorem finansowym (CFO) zgłaszającym bezpośrednio mu.Alternatywnie, korporacja może wyznaczyć prezydenta na szczycie, z wiceprezesem wykonawczym ds. Operacji i wiceprezesem ds. Finansów.Tytuł, który jest tłumaczony i porównywalny, niezależnie od środowiska, w którym działają.Prezydent posiadałby również tytuł CEO, odzwierciedlając fakt, że prowadzi spółkę, a także jest dyrektorem naczelnym zarządu.CFO i COOS będą również posiadały tytuły wiceprezesa wykonawczego, więc pasują do struktury organizacyjnej firmy pod dowolnym tytułem korporacyjnym.

Po wyznaczeniu systemu tytułów dla wyższych kadry kierowniczej korporacja może wypełnić swoją tabelę organizacyjną standardowymi lub oryginalnymi tytułami odzwierciedlającymi TheSpółka do działania.Tytuł korporacyjny można dodać na dowolnym poziomie poniżej najlepszego dyrektora.Można dodać dodatkowe główne tytuły, takie jak dyrektor ds. Ryzyka lub dyrektor ds. Marketingu.Zgodnie z wiceprezydentami wykonawczymi mogą być wiceprezesem ds. Marketingu lub komunikacji.Kierownik, dyrektor i przełożony to inne tytuły, które mogą wypełnić poziomy zarządzania poniżej najwyższych kadry kierowniczej.