Co to jest zdefiniowany plan wkładu?

Zdefiniowany plan składek to plan emerytalny lub emerytalny, który określa obowiązki zarówno pracodawcy, jak i pracownika dotyczące tego, jak, kiedy i jaka kwota składek finansowych może być wniesiona na plan.Zasadniczo świadczenia otrzymane przez pracownika po przejściu na emeryturę są ustalane przez kwotę składek wniesionych do planu i wszelkimi zwrotami z inwestycji, które są przeprowadzane przy użyciu składek.W ciągu całego życia planowanego wkładu pracodawca nadzoruje gromadzenie i inwestowanie funduszy związanych z funduszem.

Zdefiniowane plany świadczeń tego charakteru często obejmują potencjał do dopasowania pracodawców.Oznacza to, że istnieje ograniczenie, w jakim pracownik może przyczynić się do planu w ciągu roku kalendarzowego.Pracodawca może dopasować tę kwotę do równego wkładu lub przynajmniej wnieść stały procent tej ograniczonej kwoty.Proces ten pozwala pracownikowi regularne wkład w plan, przy jednoczesnym zdobyciu dodatkowego zabezpieczenia emerytalnego z powodu składek wniesionych przez pracodawcę.

Pracodawca będzie w jakiś sposób zarządzać planem emerytalnym firmy.W przypadku mniejszych firm administrator planu może obsłużyć plan zdefiniowany.Większe firmy mogą zdecydować się na utworzenie działu lub outsourcingu procesu firmie, która ma wiedzę specjalistyczną w inwestycjach funduszy zebranych na plany emerytalne.To bardzo niezwykłe, że pracownik jest aktywnie zaangażowany w administrowanie planem, chociaż możliwe jest to porozumienie.

Ponieważ określony plan wkładu ustanawia określone limity i wytyczne dotyczące gromadzenia wkładów, proces administracji jest stosunkowo prosty.Pracownicy mogą łatwo rozwinąć dobry pomysł na to, jak działa plan bez korzystania z skomplikowanych formuł.Administratorzy uważają również, że proces zarządzania jest często kwestią utrzymania rejestrów przy użyciu podstawowych zasad rachunkowości i ćwiczenia mądrości z inwestowaniem funduszy przyczynianych do planu.Sama prostota tego podejścia sprawia, że określony plan wkładu jest jednym z najbardziej atrakcyjnych planów emerytalnych używanych obecnie.

Chociaż składki wniesione do zdefiniowanego planu składki niekoniecznie określają, jaki rodzaj wypłaty otrzyma emerytowany pracownik, niektóre firmy wykorzystały model, aby zapewnić, że emeryt otrzyma przynajmniej świadczenia równe kwotę składek pracownikówdo planu.Często tak jest niezależnie od tego, jak dobrze występują inwestycje.Jednak nie każdy plan zdefiniowany wkład jest w ten sposób ustrukturyzowany.Z tego powodu ważne jest, aby pracownik odczytał i zrozumiał warunki, które mają zastosowanie do planu przed podjęciem decyzji o uczestnictwie.