Co to jest złoty spadochron?

Jeśli jesteś zatrudniony na stanowisku kierowniczym najwyższego poziomu, Twoja umowa o pracę zwykle zawiera kilka oświadczeń na temat rodzajów świadczeń, których można oczekiwać, jeśli zatrudnienie zostanie rozwiązane.Te klauzule w umowie nazywane są złotym spadochronem, ponieważ skutecznie nadają pracownikowi miękkie, bezpieczne i cenne „lądowanie”, jeśli straci pracę.Można je oferować w wielu różnych okolicznościach, a korzyści z zwolnienia mogą być ogromnie lukratywne.

Często złote klauzule spadochronowe zawierają język, który stwierdza, że korzyści te mogą być dostępne tylko wtedy, gdy firma zostanie przejęta przez inną firmę, a zatem pracownik przegrywa swójlub jej praca.Jeśli wystarczająca liczba pracowników na wyższych szczeblach firmy ma w swoich umowach złote opcje spadochronowe, może zniechęcić inną firmę z próby aneksu lub przejęcia firmy.Zapewnienie tych świadczeń dla wielu pracowników może kosztować zbyt dużo pieniędzy..W niektórych okolicznościach Złoty Spader może obejmować wypłaty o wartości ponad miliona dolarów i zapewnia rodzaj zwanego przewrotną motywacją

.Jest to rodzaj motywacji o niezamierzonych konsekwencji.W tym przypadku nadzieja jest to, że złote spadki w konsekwencji zniechęcą wrogie przejęcia.

Z drugiej strony można argumentować, że niezamierzoną konsekwencją złotych spadochronów jest możliwość, że kierownictwo może ułatwić przejęcie ich firmy, aby skorzystaćOd otrzymywania atrakcyjnych wypłat i opcji na akcje.Te klauzule, które określają korzyści końcowe, muszą być precyzyjnie sformułowane, a wielu twierdzi, że w niektórych przypadkach nie definiują wystarczająco dużo, a osoby, które nie mają prawa do wypłaty.Nie mogą uwzględniać współczynnika kompetencji.Jeśli firma musi rozwiązać czyjąś pracę z powodu braku kompetencji, osoba może nadal uzyskać złote wypłaty spadochronowe w zależności od precyzyjnego sformułowania w swojej umowie. Inwestorzy mogą być sfrustrowani opcjami złotymi spadochronami z tego konkretnego powodu.Jeśli kompetencje zawodowe nie są wymienione jako ważna część zarabiania odprawy, firma może stracić pieniądze, konieczne zapewnienie spadków dla zwolnionych kadry kierowniczej.Pracownicy niższego szczebla mogą również zapłacić za te „spadochrony”, tracąc pracę, jeśli firma musi zmniejszyć wydatki z powodu płacenia dużych kwot niekompetentnych dyrektorów generalnych.

Złotego spadochronu nie należy mylić ze złotym uściskiem dłoni.Jest to powiązany termin i zwykle jest dodatkowym premie lub odprawy, które mają zachęcić pracowników do szybszego przejścia na emeryturę.W tym celu otrzymają lepsze opcje emerytalne i wyczyść drogę dla firmy do zatrudniania pracowników według niższej stawki wynagrodzenia.