Co to jest pensja brutto?
Pensja brutto jest terminem używanym do opisania obliczania całkowitej sumie płac, które pracownik otrzymuje jako wynagrodzenie.Liczba ta obejmuje dowolny rodzaj dodatku do zwykłej lub podstawowej wynagrodzenia, który jest określony w umowie pracownika pracownika.Pensja brutto jest zwykle punktem wyjścia do obliczania wynagrodzenia netto, czyli faktycznej pensji, które pracownik otrzyma na podstawie czasu odliczeń na wynagrodzenie brutto pracownika.
Przykładem dodatku do podstawowej wynagrodzenia pracownika, który zostanie uwzględniony w obliczaniu wynagrodzenia brutto, jest wynagrodzenie za nadgodziny.Na przykład, zakładając, że pracownik w restauracji fast food zarabia podstawową wynagrodzenie w wysokości 400 USD (USD) tygodniowo i z czasem pracował, aby otrzymać 200 USD, wynagrodzenie brutto zostaną obliczone poprzez dodanie wynagrodzenia podstawowego i wynagrodzenia nadgodzinowego dodatkowodo innych odpowiednich przedmiotów, jak wszelkie dodatki i bonusy.Całkowita suma tych liczb będzie stanowić wynagrodzenie brutto dla pracownika, chociaż nie otrzyma pełnej pensji brutto.
W celu uzyskania wynagrodzenia netto, czyli faktycznej kwoty, którą pracownik otrzyma, korekty mają korektdo wynagrodzenia brutto w formie obowiązujących odliczeń.Na przykład, jeżeli pracownik jest członkiem związku zawodowym, takie składki mogą zostać automatycznie odejmowane od całkowitej wynagrodzenia i przekazane do odpowiedniego związku.To odliczenie jest dodatkiem do innych pozycji, takich jak podatek dochodowy, ubezpieczenie i ubezpieczenie społeczne.Ostatnią liczbą po zastosowaniu wszystkich tych potrąceń jest faktyczna pensja, której pracownik może oczekiwać od pracodawcy, a raczej pensja brutto.
Obliczenie pensji brutto może być wykonywane okresowo, które jest wybrane przezPracownik podczas próby osiągnięcia liczby przedstawiającej taką wynagrodzenie.Na przykład można go obliczyć miesięcznie, co dwa tygodnie, kwartalnie lub nawet co roku, w zależności od tego, co osoba obliczająca sumę próbuje osiągnąć.Inną kwestią uwagi na to, że odliczenia, które mogą być dokonywane z pensji pracownika przez pracodawcę, są ograniczone i zwykle są określane przez prawo w regionie oraz warunki umowy między pracownikiem a pracodawcą.