Co to jest organizacja hierarchiczna?

Hierarchiczna organizacja opiera się na sztywnej strukturze organizacyjnej.Przykłady takich grup obejmują instytucje religijne, korporacyjne i rządowe na całym świecie.Hierarchiczna organizacja lub hierarchia składa się ogólnie z podwładnych, którzy przestrzegają rozkazów przełożonych, którzy z kolei zgłaszają się do własnych przełożonych i tak dalej.Większość takich hierarchii pozwala na awans w górę w szeregach opartych na zasługach, stażu pracy lub innych czynnikach.Hierarchia jest dominującą formą organizacji ludzkiej od tysięcy lat.

Kluczowym przykładem hierarchicznej organizacji jest Kościół rzymskokatolicki.Kapłani są odpowiedzialni za pojedyncze kościoły, a biskupi nadzorują kilka kościołów w jednym obszarze.Ci biskupi zgłaszają arcybiskupom i kardynałom, którzy z kolei zgłaszają się do papieża, który jest szefem Kościoła katolickiego jako istoty globalnej.Kapłan, który wznosi się w tych szeregach, napotyka większe obowiązki i korzyści z każdym nowym poziomem.Musi osiągnąć ranga kardynała, zanim będzie mógł zostać rozważony w przypadku papiestwa, pozycji otwarty dopiero po śmierci poprzedniego papieża.

Ludzkie instytucje ustawiły się na linie hierarchiczne od czasu prehistorii.Małpy i inne zwierzęta społeczne organizują się na podobnych zasadach, z najsilniejszym lub najbardziej okrutnym wojownikiem kontrolującym zasoby grupy.Było to również prawdą we wczesnych społeczeństwach ludzkich, kiedy najpotężniejsza osoba przyjmie przywództwo plemienia lub narodu.To była osoba z największymi zasobami politycznymi lub wojskowymi, nie tylko największego wojownika.Narody wojskowe, takie jak Rzym, najprawdopodobniej utworzyły hierarchiczną organizację;Zamiast tego ateńskie społeczeństwo Grecji eksperymentowało z wczesnymi formami demokracji.

W czasach współczesnych wiele jednostek korporacyjnych wykorzystuje hierarchiczną organizację podobną do piramidy.Jedna osoba lub niewielka grupa ludzi znajduje się na szczycie, ustanawiając poważne zasady i czerpiąc większość korzyści płynących z pracy firmy.Nadzorcy są odpowiedzialni za działy, które mogą obejmować dziesiątki, a nawet setki ludzi.Każdy z tych działów jest podzielony na mniejsze grupy, w oparciu o lokalizację, funkcję lub inne czynniki, każde z własnym przełożonym.Kościoły, organizacje wojskowe i rządy korzystają z podobnych hierarchii.

Pracownicy, którzy chcą wyrażać obawy, muszą zasadniczo zająć się ich przełożonymi, którzy ustalią, czy przekazać informacje;Jest to znane jako łańcuch dowodzenia.Pozwala tym na szczycie zajmować się obowiązkami administracyjnymi, a nie szczegółami codziennej pracy.Jest to również główna wada każdej hierarchicznej organizacji.Osoby na górze mogą nie mieć pojęcia o tym, co dzieje się na niższych poziomach, a osoby na niższych poziomach nie mają sposobu na przekazanie informacji na szczyt.To uwzględnia wiele łatwo zaobserwowanych nieefektywności dużych organizacji hierarchicznych jakichkolwiek