Co to jest rozmowa kwalifikacyjna?

Rozmowa o pracę to rozmowa między potencjalnym pracodawcą a wnioskodawcą.Podczas rozmowy kwalifikacyjnej pracodawca ma nadzieję ustalić, czy wnioskodawca jest odpowiedni do pracy, podczas gdy wnioskodawca próbuje dowiedzieć się więcej o tym stanowisku, a jednocześnie zaimponować pracodawcy.Zasadniczo rozmowa kwalifikacyjna jest ważną częścią procesu ubiegania się o pracę i może obejmować formalność od swobodnej rozmowy po serię poważnych dyskusji z asortymentem osób pracujących w firmie.Kandydacjantowi udaje się znaleźć rozmowę kwalifikacyjną, wskazuje, że pracodawca ma przynajmniej pewne zainteresowanie.Zazwyczaj wnioskodawca odpowiada na reklamowane otwarcie pracy, zapewniając CV i inne żądane materiały.Pracodawca lub reprezentatywne recenzje wszystkie otrzymały wnioski i decyduje, kto powinien zostać zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną.W niektórych przypadkach wstępny wywiad może odbywać się przez telefon, aby zaoszczędzić zasoby i czas dla obu stron.

W zależności od wielkości firmy i jej organizacji wnioskodawca może mieć tylko jedną rozmowę o pracę.Jest to powszechne w przypadku małych firm, w których kandydaci często przeprowadzają wywiady bezpośrednio przez pracodawcę.W innych przypadkach przedstawiciel Departamentu Zasobów Ludzkich może najpierw przeprowadzić wywiad z kandydatem, a następnie przejdzie serię wywiadów z potencjalnymi przełożonymi i innym personelem.Większe firmy mogą również mieć panele rozmowy z wieloma członkami, którzy współpracują w celu podjęcia decyzji.

Istnieje wiele stylów i technik wykorzystywanych w rozmowie kwalifikacyjnej.Wiele wywiadów obejmuje pytania behawioralne, pytania dotyczące hipotetycznych lub faktycznych sytuacji, w celu dowiedzenia się więcej o kandydata.Na przykład ankieter może zapytać: „Jaka była najgorsza sytuacja detaliczna, z którą kiedykolwiek miałeś do czynienia?”W przypadku niektórych miejsc pracy można zastosować tak zwany „wywiad stresowy”, który utrzymuje rozmówcę na miejscu.Typowe pytania dotyczące stresu obejmują „Jak myślisz, że ten wywiad idzie” lub „Co sprawia, że myślisz, że dobrze pasowałbyś do tej firmy?”

Coaching do rozmów kwalifikacyjnych może być dość obszerny.Zasadniczo dobrym pomysłem jest staranne ubierać się, jakbyś ubierał się do pracy.Ponadto pomaga być zorganizowane i dobrze połączone.Pomaga na przykład w stanie odpowiedzieć na pytania dotyczące materiałów na temat CV, i doskonałym pomysłem jest opracowanie listy własnych pytań.Po rozmowie kwalifikacyjnej konwencjonalne jest uściskanie dłoni z ankieterami i kontynuowanie listu z podziękowaniami, aby zachować świeżość twarzy w umyśle potencjalnego pracodawcy.