Co to jest test wydajności pracy?

Test wydajności pracy jest formą lub częścią oceny pracowników.Testy te mogą być bardziej rozpowszechnione w firmach produkcyjnych lub firmach, w których pracownicy muszą wykonać określoną pracę w ramach swoich obowiązków.Na przykład mechanik elektroniczny może przejść test wydajności pracy, aby upewnić się, że może właściwie naprawić przedmioty dla firmy.Firmy mogą wymagać tych testów w określonych odstępach czasu.Oceny półroczne lub roczne mogą obejmować test, chociaż firmy mogą je wydawać w razie potrzeby.

Oceny pracowników i wszelkie powiązane z nimi test pracy muszą przestrzegać określonych zasad.Rządy lokalne i federalne często stawiają określone zasady lub ograniczenia dotyczące ocen pracowników.Powodem tych ograniczeń jest zapobieganie dyskryminacji lub innych niewłaściwych działaniach firmy.Na przykład tworzenie nadmiernego stresu podczas ocen lub korzystanie z innego testu wydajności pracy dla różnych pracowników jest często nielegalne.Pisemna polityka jest często koniecznością do przeprowadzania tych testów.

Firmy zazwyczaj projektują i wdrażają określone oceny pracowników dla każdej klasyfikacji pracowników.Test przejdzie szereg powszechnych zadań i może wymagać od pracowników ukończenia ich w określonym terminie lub limicie czasu.Ten test wydajności pracy przedstawia firmę możliwość oceny umiejętności każdego pracownika.Pracownicy często będą świadomi testu wydajności, aby mogli zrozumieć wymagania.Właściciele lub menedżerowie często poświęcają czas na przeprowadzenie testu.Celem jest upewnienie się, że każdy pracownik może właściwie obsłużyć klientów firmy.Innym celem testu powinno być poprawa umiejętności pracownika.Na przykład firmy mogą częściej korzystać z testów wydajności pracy, gdy pojawiają się nowe przedmioty lub problemy, wymagające od firm poprawy umiejętności każdego pracownika.

Kolejnym zastosowaniem ocen pracowników jest możliwość poznania operacji biznesowych od swoich pracowników.Pracownicy mogą odkryć nowe scenariusze lub problemy, które firma nie zajmuje się lub nie zajmuje obecnie konsumentami.Podczas testu wydajności pracy firma może nauczyć się różnych działań, które firma może podjąć w celu poprawy operacji i stworzenia większej wartości dla interesariuszy.Krótko mówiąc, ocena lub test to dwukierunkowa ulica.Podczas gdy pracownicy wykazują swoją zdolność do wykonywania zadań firmy, firmy mogą dowiedzieć się o problemach na pierwszej linii działalności.