Co to jest rekruter pracy?

Gdy nazwa gry ma znaleźć osobę, która wypełni kluczową rolę w firmie, wiele korporacji zwróci się do rekrutera pracy.Zasadniczo rekruter pracy to osoba lub firma specjalizująca się w znalezieniu odpowiedniej osoby na właściwej pozycji w firmie lub organizacji.W popularnym slangu rekruter pracy jest często nazywany headhunter.Oto kilka faktów na temat rekruterów pracy, a kiedy ich usługi mogą być idealnym sposobem na przejście. Jednym z przykładów rekrutacji pracy są usługi zatrzymanego rekrutującego.W tym scenariuszu rekruter pracy zawiera umowę z firmą lub organizacją w celu zlokalizowania i zakwalifikowania potencjalnych pracowników dla firmy.Dzięki tego rodzaju rekrutacji rekruter pracy otrzymuje rekompensatę, nawet jeśli żaden z kandydatów przedstawiony organizacji nie zostanie ostatecznie zaakceptowany i zatrudniony.Ogólnie rzecz biorąc, zatrzymany rekruter buduje swoją działalność na dobre usta po tym, jak był w stanie z powodzeniem zlokalizować osoby zatrudnione przez klienta rekrutującego i okazać się doskonałym dopasowaniem w firmie.Zapłata za zatrzymanego rekrutera może opierać się na procencie początkowej rocznej pensji za wypełnioną stanowisko lub zryczałtowaną opłatą, która jest określona w umowie między rekruterem a organizacją.

Innym wspólnym przykładem jest rekruter awaryjny.Dzięki temu modelowi rekruter pracy nie otrzyma żadnego rodzaju rekompensaty, chyba że pozycja pracy zostanie pomyślnie wypełniona przez jednego z rekrutów zlokalizowanych przez wysiłki rekrutacyjne rekrutera pracy.Zdecydowanie jest to bardziej popularne z tych dwóch opcji, ponieważ rekruterzy awaryjne zwykle nie wymagają żadnej umowy wykluczającej na usługi.Umożliwia to firmom angażowanie kilku rekruterów awaryjnych jednocześnie, w ten sposób szersze rozszerzenie netto w poszukiwaniu idealnego kandydata na pracę.Często stawka wynagrodzenia za rekrutera awaryjna jest obliczana na podstawie procentu rocznego wynagrodzenia związanego z wypełnioną pozycją.

Oba rodzaje łowców głównych mogą być świetnym sposobem dla firm i innych organizacji na pozyskiwanie wysokiej jakości pracowników bez spędzania dużo czasu i zasobów na próbę zlokalizowania potencjalnych pracowników.Dzięki rekruterowi pracy zajmującemu się początkowym ekranem i kwalifikacjami osób, które mogą być odpowiednie do pracy, proces wyboru odpowiedniego kandydata jest znacznie uproszczony.Oszczędności w czasie i pieniędzy na organizację są często warte opłaty uiszczonej każdemu rekruterowi pracy.