Co to jest specyfikacja pracy?

Specyfikacja pracy pozwala pracodawcy nakreślić najlepszego kandydata na stanowisko bez opisu konkretnej osoby.Odbywa się to poprzez przekazanie pożądanych cech wykwalifikowanego kandydata, takich jak wymagane umiejętności i edukacja.Im bardziej złożona jest pozycja, tym dłuższa specyfikacja będzie.Opracowując te narzędzia na dostępne stanowiska, pracodawcy mogą oszczędzać czas i czas potencjalnych wnioskodawców.

Niektóre osoby popełniają błąd, wierząc, że opis stanowiska i specyfikacja stanowiska są takie same.Ważne jest, aby zrozumieć, że nie tylko się różnią, ale są zaprojektowane tak, aby służyć różnym celom.Opracowany jest opis stanowiska w celu przedstawiania zadań i obowiązków, które powinny być wykonywane przez osobę na określonej pozycji.Specyfikacja pracy ma na celu nakreślenie rodzaju osoby, która jest kwalifikowana do tego stanowiska.

Istnieje kilka kategorii informacji, które są uważane za standardowe w specyfikacji pracy.Kategorie są często wyświetlane w dużym lub odważnym typie.Następnie konkretne wymagania są wymienione poniżej, ogólnie z punktami pocisków.Wszystkie specyfikacje pracy nie mogą być ułożone w tej samej kolejności lub formacie.

Wymagania edukacyjne są jednym z najczęstszych elementów specyfikacji.W tej sekcji ogólnie przekazuje wymagany poziom wykształcenia, taki jak stopień naukowy lub stopień magistra, oraz akceptowalne kierunki, takie jak dziennikarstwo lub inżynieria chemiczna.Jeśli wymagane są specjalne licencjonowanie i certyfikaty, są one również zwykle zawarte w tej sekcji.

Sekcja poświęcona doświadczeniu zwykle żąda, aby dana osoba miała historię pracy w określonym polu przez określony czas.Może to również określić określone zadania, w które dana osoba powinna się zaangażować, takie jak bezpośrednie nadzór nad pracownikami lub trzy lata obsługi materiałów niebezpiecznych.Umiejętności, wiedza i umiejętności to trzy sekcje, które można łączyć lub wymienić osobno.Te sekcje informują, co powinna wiedzieć wnioskodawca i co powinna być w stanie zrobić.

Pracodawcy są często zalewani aplikacjami, gdy mają dostępne stanowiska.Wywiad może być długim procesem.Specyfikacja pracy może być narzędziem, które drastycznie skraca czas, jaki pracodawca marnuje, przeglądanie aplikacji i przeprowadzanie wywiadów z niewykwalifikowanymi osobami.Ponieważ wiele osób nie zdecyduje się ubiegać się o pracę, o której wie, że mają niewielką możliwość uzyskania, specyfikacja pracy może również pomóc osobom.Mogą go użyć, aby porównać to, co mają do zaoferowania z tym, co jest żądane.