Co to jest rozwiązanie pracy?

Gdy ktoś nie jest już zatrudniony w konkretnej firmie, jest to znane jako rozwiązanie pracy.Rozwiązanie pracy może zostać wzajemnie uzgodnione, jak to może być w przypadku pracownika, który odchodzi do realizacji innych opcji, lub może być wymuszone, jak w przypadku kogoś, kto został zwolniony.Pracownik może również zdecydować się na samodzielne rozwiązanie zatrudnienia z szeregu powodów.Zakończenie pracy może być dobre lub złe, w zależności od okoliczności i powodów, ale dobrym pomysłem jest jak najlepiej wykorzystać.

W wielu narodach należy przestrzegać serii procedur prawnych, gdy zatrudnienie zostanie rozwiązane, szczególnie ze strony pracodawców.Procedury te mają na celu zmniejszenie ryzyka dyskryminacji, silnej taktyki ARM i innych naruszeń praw.Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy powinni odczytać swoje prawa, aby upewnić się, że przestrzegają listu prawa.Szczególnie ważne jest, aby pracownicy byli świadomi swoich praw, ponieważ niektóre sytuacje w miejscu pracy można uznać za wykorzystanie.

Większość ludzi myśli o rozwiązaniu pracy w zakresie strzelania, decyzji pracodawcy o zwolnieniu pracownika.Pracownik może zostać zwolniony za powtarzające się naruszenia polityki w miejscu pracy lub ogólnie złej jakości pracy.Większość pracowników ma ochronę prawną, aby upewnić się, że nie zostaną niesprawiedliwie zwolnione;Na przykład pracownicy muszą otrzymać wiele ostrzeżeń, zanim zostaną rozwiązane w większości krajów.Jeśli uważasz, że jesteś ofiarą bezprawnego rozwiązania, powinieneś skontaktować się z lokalnym Departamentem Pracy i związku, jeśli jesteś członkiem związku.

W innych przypadkach pracownik może zrezygnować.W popularnej konwencji pracownicy powiadomią, że zamierzają opuścić stanowisko, aby ich pracodawcy mieli wystarczająco dużo czasu na znalezienie i przeszkolenie zamiennika.W innych sytuacjach pracownik może poczuć, że w swoim najlepszym interesie leży natychmiastowe odejście, być może dlatego, że warunki w miejscu pracy stały się nie do utrzymania.Po tego rodzaju rozwiązaniu pracy na ogół nie jest możliwe zbieranie świadczeń bezrobotnych, ponieważ pracownik zakończył zatrudnienie, a nie mimowolnie.

Najlepszym rodzajem rozwiązania pracy jest to, że pracownik opuszcza doskonałą okazję zBłogosławieństwo jego lub jej pracodawcy.W tym przypadku stosunki między nimi mogą pozostać polubowne, a były pracodawca potencjalnie oferuje porady lub pomoc w celu pomocy w przejściu pracowników.Pracownik może również pomóc, oferując dokładne szkolenie i wsparcie dla jego wymiany.