Co to jest migracja zarobkowa?

Migracja zarobkowa to proces zmiany siły roboczej z jednego fizycznego miejsca do drugiego.Migracje tego typu czasami miały miejsce z powodu zmian technologii, pojawienia się nowych branż lub relokacji głównych obiektów operacyjnych danej firmy.Zatem migracja porodowa może rozpocząć się ze względu na interes osób ubiegających się o pracę lub dlatego, że firma zainicjowała ruch, który wymaga, aby siła robocza również się poruszała w celu utrzymania pracy.

W wielu sytuacjach migracja zarobkowa ma miejsce przy wsparciu siły roboczej.Najlepszy przykład znajduje się w pierwszych dniach przemysłu motoryzacyjnego.Gdy konkretne miasta zaczęły pojawiać się jako węzły działań w budowaniu samochodów, osoby zainteresowane pracą w tej branży podjęły decyzję o przeprowadzce do tych obszarów i poszukiwaniu zatrudnienia wśród jednego lub więcej producentów samochodów.W miarę wzrostu potrzeby wykwalifikowanych pracowników, zareagowało więcej osób na obszarach odległych, zwiększając w ten sposób populację miast, w których branża była mocno ustalona.

Nie wszystkie przykłady migracji roboczej były jednak dobrowolne.Rozpoczęcie handlu niewolnikami w XVII wieku obejmowało mimowolny transport ludzi z Afryki do różnych kolonii należących do Anglii, Hiszpanii, Francji i innych kluczowych mocy tego dnia.Aż do zniesienia niewolnictwa w tych obszarach niewolnicy byli zwykle traktowani jako ruchomość, którą można było kupić lub sprzedać w testamencie, i zmuszony do poruszania się pod kaprysami nowego mistrza.

Dzisiaj migracja zarobkowa często występuje z powodu rozszerzenia firmy na nowy obszar geograficzny lub przeniesienie istniejących obiektów do nowego obszaru.W obu sytuacjach nie jest niczym niezwykłym, że pracodawcy oferują niektórym pracownikom możliwość migracji do tych nowych lokalizacji i powiązania z nowo otwartymi obiektami.Często część tego rodzaju migracji porodowej obejmuje pracowników, którzy byli w firmie od pewnego czasu i udowodnili swoje kompetencje na odpowiednich stanowiskach.

W przypadku migracji zarobkowej obejmującej otwarcie nowej lokalizacji nie jest niczym niezwykłym, że firma oferuje wykwalifikowanym menedżerom, specjalistom IT i innych pracownikach uzasadniających zasady i procedury firmy, opcja przeprowadzki na nowy obszar.Jest to korzystne dla firmy, ponieważ umieszcza podstawową grupę w pełni przeszkolonych osób w stanie skutecznie szkolić nowych pracowników, a tym samym zwiększyć szanse na udane uruchomienie.

Gdy migracja porodowa obejmuje zamknięcie obiektu i otwarcie nowego obiektu w innym miejscu, istnieje duża szansa, że większość pracowników będzie oferowana szansę na przeprowadzkę i obsadzenie otwartych pozycji w nowym obiekcie.W zależności od charakteru stanowiska i pozycji indywidualnego pracownika firma może zaoferować zachęty do wywołania migracji, takich jak pokrycie wydatków na ruch lub oferowanie wzrostu wynagrodzenia lub płac w celu przeprowadzenia.Zakładając, że większość pracowników reaguje pozytywnie, firma korzysta z konieczności szkolenia nowego personelu w celu przejęcia otwartych stanowisk w nowej lokalizacji, oszczędzając w ten sposób wiele pieniędzy i czasu.

Migracja zarobkowa może obejmować ogromną migrację dużej liczby osób do nowej lokalizacji przez pewien czas lub obejmować ruch wybranych kilku w migracji, która jest celowo planowana i wykonywana z precyzją oraz w bardzo małym oknieczasu.W obu sytuacjach istnieje duża szansa, że ruch będzie miał pewien stopień wpływu na warunki ekonomiczne zarówno pozostawionych lokalizacji, jak i obszarów, w których migranci ostatecznie osiedlają się.Choć spekuluje, że ustanowienie sieci WWW i zwiększone możliwości telekomutacji będą do pewnego stopnia hamują przyszłe masowe migracjeTa nowoczesna komunikacja zapobiegnie migracji od czasu do czasu, nawet jeśli migracja jest jedynym przejściem z jednej strony miasta na drugą.