Co to jest pula pracy?

Bardziej znany jako siła robocza, pula pracy jest dostępną grupą lub pulą osób, które są kwalifikowane do funkcjonowania w określonej sytuacji zatrudnienia.Sytuacja ta może mieć formę określonej pozycji w firmie, pracowników związanych z konkretną branżą, a nawet pracownikami mieszkającymi w określonej lokalizacji geograficznej.Chociaż istnieją wyjątki, odniesienia do puli pracy lub siły ogólnie odnoszą się tylko do osób zaangażowanych w stanowiska pracy, a nie osobami, które są właścicielami lub funkcjonowaniem w oficjalnych zdolnościach zarządzania.

Istnieje kilka cech wspólnych dla każdego rodzaju puli pracy.Po pierwsze, ci, którzy są uważani za część puli, muszą być fizycznie i emocjonalnie zdolni do angażowania się w pewnego rodzaju poród.Może to być niewykwalifikowana siła robocza, w której niewiele jest szkolenia lub specjalne talenty wymagane do wykonywania zadań.Pula siły roboczej może również obejmować pracę na półprzewodnikową i wykwalifikowaną pracę, która odnosi się do osób, które otrzymują umiarkowane do intensywnego szkolenia w celu zakwalifikowania się do zatrudnienia w niektórych branżach.Kluczem do określenia, kto jest częścią siły roboczej, jest to, że wszyscy zaangażowani są uważani za klasę robotniczą i posiada wszelkie umiejętności lub szkolenie, które są niezbędne do odpowiedniego wykonywania tych zadań.

Nie jest niczym niezwykłym, że firma ocenia obecny status pracy roboczej w danym obszarze przed otwarciem jakichkolwiek obiektów w tej społeczności.Takie postępowanie pomaga firmie zrozumieć, w jaki sposób może zabezpieczyć wykwalifikowanych kandydatów, zaoferować im zatrudnienie i odpowiednio przeszkolić ich do obsługi nowego obiektu.Wiele firm prowadzi wewnętrzne programy szkoleniowe, które nieustannie szkoli nowych i istniejących pracowników w zakresie określonych funkcji.Takie podejście pomaga zapewnić, że firma zawsze ma stały przepływ wykwalifikowanych robotników, aby wzywać do ekspansji do istniejących obiektów lub zapewnić podstawę siły roboczej w nowym obiekcie.

Dane demograficzne związane z pulami pracy mogą również często mogąUstal, czy firma chce przenieść się do danej społeczności.Na przykład duży sprzedawca dyskontowy prawdopodobnie szybko przeprowadziłby się, aby otworzyć nowy sklep w społeczności, w której większość mieszkańców jest częścią klasy robotniczej i zarabia średnio roczne dochody w określonym zakresie.Natomiast wysokiej klasy detalica, który koncentruje się na sprzedaży przedmiotów, które są droższe, może uznać tę samą społeczność za nieodpowiednią dla lokalizacji sklepu, woląc otworzyć sklep w społeczności, w której średni dochód na gospodarstwo domowe jest wyższy.

W zależności od wniosku pula siły roboczej może obejmować tylko tych, którzy są aktywnie zatrudnieni lub również obejmują przeszkolone i zdolne do pracy, ale obecnie są bezrobotni.Niektórzy dodatkowo udoskonalają pulę siły roboczej, aby obejmować tych, którzy są przeszkoleni, pracują lub aktywnie szukają pracy, niezależnie od ich poziomu szkolenia.Ze względu na tę różnorodność myśli w odniesieniu do tego, kto jest i nie jest częścią danej siły roboczej, często pomocne jest zdefiniowanie tego, co oznacza ten termin przed próbą oceny faktycznego statusu dowolnego podania pracowników.