Jaki jest niedobór siły roboczej?

Niedobory siły roboczej to sytuacje, w których pula wyszkolonych robotników do danego zadania jest mniejsza niż obecny poziom popytu na osoby z tymi umiejętnościami.Czasami określany jako niewydolność siły roboczej, ten rodzaj stanu może istnieć w określonej firmie, społeczności lub w całym kraju.Jedynym rozwiązaniem niedoboru siły roboczej jest zaoferowanie zachęt dla wykwalifikowanych kandydatów do szkolenia do niezbędnych zadań, wejście do siły roboczej, a tym samym przywrócenie równowagi między podażą a popytem na te szczególne umiejętności.

Niedobór siły roboczej często następuje, gdy znaczna liczba wykwalifikowanych pracowników opuszcza siłę roboczą, albo na emeryturze, albo wchodząc w zawód różnicowy lub pole.Aby zrównoważyć te straty, pracodawcy podejmą kroki w celu znalezienia osób, które są w stanie opanować te same zadania i są gotowi wejść do siły roboczej i wypełnić lukę pozostawioną przez odchodzących pracowników.Aby wykonać to zadanie, pracodawcy często uważają, że konieczne jest oferowanie konkurencyjnych zachęt, które przyciągają pracowników i motywują ich do pozostania w firmie w perspektywie długoterminowej.

EPB i przepływy w sile roboczej z powodu przejścia na emeryturę i zmiany zawodu nie sąJedyne powody braku pracy.Klęski żywiołowe czasami tworzą sytuacje, w których obszar pozostaje bez odpowiedniej puli robotników przez pewien czas.W takim przypadku celem jest przyciągnięcie chętnych pracowników z odpowiednimi zestawami umiejętności, aby przenieść się do tego obszaru i zaspokoić zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników.Jeśli próba nie powiodła się, pracodawcy wychodzą z działalności gospodarczej, a gospodarka niekorzystnie wpływa na długoterminowe.

Możliwe, że niedobór siły roboczej rozwinąć się w niemal dowolnym branży.W zależności od lokalizacji niektóre społeczności cierpią na brak profesjonalnych usług, takich jak przeszkolony personel medyczny.Organizacje religijne mogą nie być w stanie przyciągnąć wystarczającej liczby wykwalifikowanych osób, aby służyć w różnych zdolnościach w centrali organizacji lub służyć jako duchowieństwo w lokalnych zborach.Branże, które rosną w szybkim tempie, mogą doświadczyć tymczasowych niedoborów, ponieważ podejmowane są kroki w celu szkolenia nowych robotników w celu zaspokojenia rosnącego popytu.

W każdej sytuacji, w której istnieje niedobór siły roboczej, dwie podstawowe opcje są otwarte.Pierwszym z nich jest użycie automatyzacji, aby zminimalizować liczbę robotników wymaganych do zaspokojenia zapotrzebowania rynkowego, co może być drogie na początku i praktycznie niemożliwe w niektórych branżach.Drugim i najczęstszym podejściem jest oferowanie konkurencyjnych wynagrodzeń i korzyści w celu przyciągnięcia osób, które mogą trenować dla rodzaju potrzebnego pracy, i nadal oferować zachęty, które utrzymują osoby w sile roboczej w perspektywie długoterminowej.