Co to jest maksymalna płaca?

Maksymalna płaca to limit prawny kwoty pieniędzy, które osoba może zarobić jako wynagrodzenie.Jest to koncepcja ekonomiczna, która ma na celu zwalczanie nierówności i inflacji dochodów.Pojęcie maksymalnej płacy jest funkcjonalnie związane z płacą minimalną, która jest najniższą płacą godzinową, jaką pracodawcy mogą płacić pracownikom zgodnie z prawem.Chociaż prawo płacowe minimalne jest powszechne w większości głównych gospodarek w celu ochrony krajowego standardu życia, maksymalne prawo płac nie zostało jeszcze szeroko wdrożone w krajach, które obejmują kapitalizm.

Nierówność dochodów jest kwestią, z którą rządy zmagają się w ramach społecznegoAgenda opieki społecznej.Kiedy rozbieżność między tym, co zarabiają najniższe zarobki, a najwyższymi zarobkami, staje się zbyt surowa, wprowadza społeczeństwo w dwupoziomową strukturę.Są biedni i bogaci ludzie oraz zmniejszenie „klasy średniej”.Ten rodzaj rozwoju gospodarczego jest gotowy na niepokoje społeczne.

Na przykład w Stanach Zjednoczonych niektóre korporacje płacą swoim dyrektorom generalnym (CEO) aż 300 razy więcej niż płace ich najniższych płatnych pracowników.Wielu ekonomistów promuje różnicę płac na najwyższych poziomach nie więcej niż 25 razy najniższych opłacanych pracowników.Zarabiaj tyle, ile jest w stanie.Taka propozycja może wydawać się, na pierwszy rzut oka, jest antykapitalistyczna i przeciwko wartościom systemu wolnego rynku.Rządowe propozycje, które wydają się oparte na pojęciach dzielenia się bogactwem, często są oznaczone przez etykietę „socjalistyczną”.Zamiast tego politycy czasami składają maksymalne propozycje płac w celu ograniczenia dochodu niektórych segmentów społeczeństwa, takich jak dyrektorzy głównych korporacji.Na przykład rząd wiejski może ratować określoną branżę, taką jak przemysł bankowy, i unieść ideę ograniczenia wynagrodzeń tego przemysłu kadry kierowniczej w wyniku przyjęcia pieniędzy publicznych.

Chociaż maksymalne prawo płac nie jest uprzywilejowanym podejściemW większości krajów na wolnym rynku został z powodzeniem zaproponowany w krajach, które następują po bardziej socjalistycznym modelu.Na przykład Wenezuela wprowadziła maksymalne prawo płac dla pracowników rządowych.Upoważniono, aby pensje publiczne nie były większe niż określony procent wyższy niż płaca minimalna.