Co to jest mentor?

W wielu zawodach często zdarza się, że nowicjusz w tej dziedzinie jest pod opieką uznanego i doświadczonego profesjonalisty.Ten profesjonalista jest często odpowiedzialny za zadanie pomocy w szkoleniu, doradzaniu i dzieleniu się praktycznym doświadczeniem z nową osobą w organizacji.Proces ten jest powszechnie znany jako „mentoring”, a profesjonalista, który jest odpowiedzialny za opiekę i pielęgnowanie przybysza, jest określany jako mentor .Oto kilka przykładów, w jaki sposób mentor udziela wsparcia. Jedną z najważniejszych ról mentora jest nauczycielowi nowicjuszy.Mentorzy dzielą swoje doświadczenie, odnosząc się do tego, czego nauczyli się w sposób, który połączy się z nowicjuszem.Zakres doświadczenia często obejmuje tak cenne informacje, jak podstawy branżowe, niektóre solidne fakty na temat działania korporacji, zastosowania towarów i usług wyprodukowanych przez firmę oraz wskazówki, jak wykonywać indywidualne obowiązki pracy.Wraz z tym oficjalnym rodzajem mentoringu mentor może również służyć jako nieoficjalny doradca w takich sprawach, w których pracownicy w firmie powinni być obserwowani z bliskim okiem, a kto jest godny zaufania.

Mentorzy nie prowadzą nowego pracownika przez podstawową orientację, a następnie samodzielnie ich nie zostawiają.Praca mentora będzie trwała dobrze po tym, jak pracownik minął zwykle dziewięćdziesiąt dni okresu próbnego.Jest tak, ponieważ mentor funkcjonuje również jako doradca nowego pracownika.Kiedy pojawia się frustracja incydent w miejscu pracy lub pojawia się sprawa, która wymaga innego podejścia, pracownik może chcieć usiąść z mentorem i porozmawiać o sytuacji.Jako doradcy nowych pracowników, mentorzy pomagają nowicjuszowi czerpać nie tylko z przeszłych doświadczeń w celu uzyskania odpowiedzi, ale także pomagają nowicjuszowi odkryć nowy sposób zastosowania starszych zasad.

Wreszcie mentorzy działają jako doradcy.Chociaż poradnictwo polega na pomaganiu nowicjuszowi w odkrywaniu odpowiedzi, doradztwo umieszcza mentora w stanie zapewnić wykonalny sposób działania, który jest istotny dla sytuacji.Na przykład, jeśli nowicjusz jest całkowicie zaskoczony, aby poradzić sobie z problemem z kolekcją z klientem, który ma się zbankrutować, mentor może zapewnić nowemu pracownikowi krok po kroku proces tego, co należy zrobić.Oferowanie porad, gdy nastąpi nietypowe sytuacje, jest powszechną częścią dzieła mentora.

Bycie mentorem nie jest dla osób o słabym sercu.Odpowiedzialność wymaga wiedzy, solidnych umiejętności komunikacyjnych i wielu cierpliwości.Jednocześnie bycie mentorem może być niezwykle satysfakcjonujące, ponieważ istnieje wiele satysfakcji z obserwowania, jak twoje poprzednie zarzuty rosną w prestiżu i kompetencjach na przestrzeni lat.