Co to jest polityka ojcostwa?

Polityka ojcostwa jest zasadami firmy dotyczącymi dozwolonego urlopu na narodziny dziecka pracowników lub adopcji lub wspierania dziecka niebiologicznego.Większość firm opiera się na przepisach federalnych i regionalnych w celu ustalenia polityki.W zależności od przepisów urlop z ojcowcem może być wypłacany, częściowo opłacany lub niezapłacony i różnią się długością.Zrozumienie polityki ojcowskiej firmy może być bardzo ważne dla pracowników, którzy planują mieć dzieci w przyszłości.

Polityka ojcostwa wynika z ogólnego porozumienia, że nowe matki potrzebują czasu na opiekę nad swoim niemowlęciem i wyzdrowieć po porodzie.Powszechnie uważane jest za niesprawiedliwe, że nowy rodzic powinien być zagrożony utratą pracy, biorąc czas wolne od tego ważnego obowiązku, więc polityka ojcostwa ustanawia wytyczne dotyczące tego, jak długo może trwać urlop i czy pracownik zostanie zapłacony podczas wypłacania w trakcie czasubrak.Firmy, które naruszają obowiązujące przepisy dotyczące ojcostwa i zagrażają pracownikom zemstą lub rozwiązaniem za pobranie urlopu, są prawnie odpowiedzialne i zwykle mogą być pozwane.

Stany Zjednoczone są często cytowane jako miejsce bardzo minimalnych dodatków na ojcostwo.Prawo federalne zezwala na 12 tygodni urlopu ojcowskiego, ale zwykle jest bezpłatne.Ponadto pracownicy muszą zakwalifikować się do tej korzyści, pracując dla firmy przez pewien czas.Niektóre stany, takie jak Kalifornia, mają przepisy stanowe, które mogą zezwolić na częściowe wynagrodzenie przez sześć tygodni podczas urlopu rodzinnego, ale ten rodzaj polityki pozostaje wyjątkiem niż zasadą.

Rosja jest znana z tego, co niektórzy uważają za niezwykle hojną politykę ojcostwa.Oprócz 18 miesięcy częściowo zapłaconego urlopu macierzyńskiego polisa obejmuje płatny czas wolny na ponad dwa miesiące przed porodem.Ojcowie w Rosji otrzymują podobną politykę, zdobywając do 18 miesięcy, aby podzielić się czasem z dzieckiem.Nieopłacone ojcostwo i urlop macierzyński jest również dostępny przez dodatkowe 18 miesięcy po wygaśnięciu płatnego urlopu.

Niektóre kraje oferują hojny urlop macierzyński w ramach polityki ojcowskiej, ale dają nowym ojcu minimalny czas wolny.Na przykład w Danii kobiety otrzymują 52 tygodnie płatnego urlopu, a tylko dwa tygodnie zarezerwowane dla ojca.Węgry pozwala kobietom 24 tygodnie wolne od pełnej płacy, ale daje tylko nowych ojców pięć dni wolnego.

W jaki sposób polityka ojcostwa zależy od priorytetu wychowania dzieci w kraju i podatności obywateli do wyższych podatków w celu opłacenia za usługi socjalne, takie jak płatny urlop.W większości Europy prawa ojcostwa są dość obszerne, podczas gdy zarówno opłacane, jak i bezpłatne opóźnienia w innych miejscach na świecie.Polityka ojcostwa może być coraz ważniejszym problemem społecznym, ponieważ rodziny staje się bardziej powszechne, że mają dwoje pracujących rodziców.