Co to jest zakres wynagrodzeń?

Zakres wynagrodzeń zazwyczaj oznacza wysokie do niskiego lub minimum do maksymalnego wynagrodzenia za określony rodzaj pracy.Takie zakresy mogą być oparte na różnych czynnikach, które mogą obejmować rodzaj pracy, rozważanie średnich i krajowych wynagrodzeń za tę pracę, konkretny region, w którym oferowana jest praca, finanse firmy i inne cechy.Nie wszystkie pensje mieszczą się w jakimkolwiek średnim zakresie, a niektóre firmy ustalają swoje zakresy wyższe lub niższe niż średnia.

Kiedy ludzie szukają pracy, mogą zbadać oczekiwany zakres wynagrodzeń za swoją pracę, ale może to naprawdę zależeć od obszaru, w którym mieszka dana osoba.Obszary o niższych kosztach utrzymania zwykle oferują miejsca pracy na dolnym końcu oczekiwanego zakresu wynagrodzeń.Najwyższe pensje są zwykle zarabiane na obszarach miejskich, na których koszty utrzymania są wysokie.Ktoś szukający na podmiejskim obszarze może spodziewać się wynagrodzeń w środkowych zakresach, ale prawdopodobnie nie mógł spodziewać się najlepszych wynagrodzeń bez lat służby dla firmy lub pracodawcy.

Jedną rzeczą, która może zagwarantować określony asortyment wynagrodzeńpraca.Ponieważ związki negocjują wynagrodzenie z pracodawcami, ustaliły one zakresy wynagrodzeń, które mogą zapewnić nieco większą ochronę pracownikom niż pracy bez związku.

Pracodawca nie jest zobowiązany do płacenia więcej niż stanowy lub federalny płaca minimalna lub zapewnić podwyżki wynagrodzeń.Większość z nich tak, ale zaangażowanie związków może zagwarantować pewne zabezpieczenia nie tylko w zakresie stawki wynagrodzeń, ale , gdy należy podnieść.

Większość pracodawców wie, że będą mieli trudności z przyciągnięciem pracowników, chyba że oferują zasadę wynagrodzeń.Stanowi trudniejsze dla obsadzenia firmy, gdy potrzebni są wykwalifikowani pracownicy.Pracodawcy muszą sprawić, by zasięg wynagrodzeń był atrakcyjny i zgodny z średnimi regionalnymi, aby uzyskać wysoko wykwalifikowanych pracowników.Większość pracodawców będzie bardzo szczena w tym zakresie i dokładnie ile lat doświadczenia oczekują, że pracownicy będą musieli uzyskać określone kwoty.Firmy zwykle nie rozważają płacenia nowo zatrudnionych pracowników powyżej zasięgu, chociaż niezwykle wykwalifikowany pracownik może czasami negocjować wyższą pensję.

Zakres wynagrodzeń niekoniecznie ustawia się na żadnej formie średniej regionalnej.W przypadku niewykwalifikowanych prac niezwiązanych z związkiem pracodawcy mogą po prostu ustawić własną skalę, która może być uczciwa, biorąc pod uwagę zaangażowaną pracę.Ponadto skala niekoniecznie oznacza, że zostanie wydana podwyżka.Chociaż wydaje się, że pensje pracownika wzrosną, biorąc pod uwagę zasięg firmy, istnieje wiele firm, które rzadko podnoszą podwyżki lub zamrażanie w trudnych czasach finansowych, utrzymując wynagrodzenie na dole zakresu wynagrodzeń.O ile nie występują gwarantowane wzrosty wynagrodzeń, pracownicy mogą pozostać na tym samym poziomie rekompensaty przez lata.