Co to jest bonus wydajności?

Bonus wydajności jest formą rekompensaty przez firmę dla pracownika wykonanego poza normalną płacą lub wynagrodzeniem, które jest wypłacone.Istnieje kilka różnych rodzajów metod płatności premii, a także kilka powodów dokonywania płatności.Typowe płatności bonusowe często pojawiają się pod koniec roku podatkowego i są nagrodami dla pracowników pracowników i grupy dla firmy przekraczającej oczekiwania.Oprócz standardowej premii na koniec roku, kierownictwu często otrzymuje dodatkową rekompensatę w formie opcji zapasów pracowniczych lub lukratywnego planu emerytalnego zwanego złotym spadochronem.Tego rodzaju bonusy wykonawcze należą do kategorii znanej jako rekompensata kamuflażowa, która często jest dokonywana przez korporacje, gdy chcą ukryć od inwestorów i rządu faktyczną ilość rekompensaty pieniężnej przechodzącej na wyższy personel.

Coroczna premiera wyników stała się podstawąMetoda rekompensaty na wielu poziomach zarządzania w różnych branżach ze względu na statystyczną walidację co do jej korzyści w porównaniu z innymi rodzajami odszkodowania.Badania w 2006 r. Wykazały, że podanie pracownikom o 1% zwiększyło jakość pracy nad pracą o średnią stawkę 2%.Zamiast tego zwiększając rekompensatę w tym samym tempie z ryczałtą premią powiązaną z wyjątkowym poziomem wkładu pracowników, wzrost wydajności pracy wzrósł o współczynnik o 20%.Jakie poziomy wydajności można ustawić wynagrodzenie bonusowe.Jeśli poziom jest zbyt łatwy do uzyskania, wówczas bonus nie będzie miał dużego znaczenia, ponieważ większość pracowników go uzyska, a jeśli jest zbyt trudna do uzyskania, wówczas pracownicy nie dąży do tego, ponieważ osiągnięcie takich celów wydaje się nierealne.Jeżeli premia z wyników nie otrzyma wypłaty z powodu nieprawidłowego ustalania celów, firmy często wydają premie uznaniowe w końcu, aby uniknąć negatywnych informacji zwrotnych z nieudanego systemu opartego na wynikach.

Standardowe podejście do premii za wydajność obejmuje minimalną bonusPłatność, gdy pracownik ma 80% celów firmy na wydajność, standardową premią, gdy pracownik ma 100% poziomu wydajności, oraz maksymalną premię firmy, gdy pracownik przekracza oczekiwania dzięki 120% lub wyższemu poziomowi wydajności.Te poziomy premii są jednak w większości przypadków oferowane tylko personelowi kierownictwa i wykonawczemu, którzy są płacone wynagrodzenie, przy czym zwykli zarabiający w firmie często nie otrzymują żadnych zachęt premii do wyników.Od 2011 r. Typowa skala premii za wyniki jako procent rocznej pensji dla pracownika w USA wahała się od 10% dla bardzo najniższego poziomu menedżerów do 60% do 100% wynagrodzenia dla urzędników najwyższego poziomu dla najwyższego szczebla urzędnikówW firmach.

Gra w grę wchodzi odszkodowanie w kamuflażu, faktyczna wartość bonusów wydajności może być trudna do śledzenia.Tego rodzaju płatności mogą się zmieniać w zależności od warunków rynkowych, takich jak prawo do uznania akcji (SAR), co jest premią powiązaną ze zwiększoną wartością akcji spółek w dowolnym czasie.Kolejną premią do wyników, która jest elementem pomysłu na Golden Parachute, jest dodatkowy plan emerytalny (SERP), który oferuje świadczenia emerytalne daleko poza tym, że oferowane innym pracownikom w firmie poprzez standardowe indywidualne rachunki emerytalne (IRA) i tak dalej.Charakter bonusu na wyniki podlegał coraz większej analizie i próbie nowych przepisów dotyczących ograniczenia praktyki przez rząd USA w następstwie kryzysu finansowego, który nastąpił w 2008 r. W 2009 r. Bonusy wyników dały bankowości i oparte na Wall Street na bazie Wall Street na bazieKierownictwo przekroczyło wiele wcześniejszych dokumentacji, pomimo faktu, że firmy płacą im albo utracone pieniądze, odbyły działalność lub otrzymały duże kwoty federalnych środków ratunkowych dostarczanych przez podatników w celuutrzymać się na powierzchni.Miliardy dolarów bonusów trafiły do personelu w nieudanym gigantie ubezpieczeniowym AIG lub firmach, które odnotowały rekordowe straty, takie jak Merrill Lynch, łącznie 18 400 000 000 USD dolarów (USD) w premie płaconych przez firmy amerykańskie w samej 2009 roku.