Co to jest recenzja wydajności?

W szkole, co kwartał lub semestr, otrzymywałeś oceny, wskazując, jak dobrze sobie radziłeś, osiągając cele nauczyciela i standardy ustalone przez nauczyciela do nauki materiału.Być może były to szczęśliwe czasy, z klasami, które naprawdę odzwierciedlały twój występ, lub mogły być obarte napięciem, czy zamierzasz przejść zajęcia.W obu przypadkach te wczesne doświadczenia o stopniu nie różnią się od przeglądu wydajności, regularne występowanie w miejscu pracy, w którym kierownik lub przełożony formalnie lub nieformalnie ocenia wydajność pracy w określonym czasie.W niektórych przypadkach korzystne przeglądy wydajności mogą być spotkane z podwyżek lub promocjami, podczas gdy niekorzystne mogą pomóc pracownikom naprawić problemy lub błędy w ich pracy.

Zasadniczo jest to standardowe przegląd wyników przeprowadzany co roku.Niektóre firmy mogą mieć mniej formalne częściej.Te miesięczne lub kwartalne czeki mogą być korzystne dla pracowników, którzy mają problemy w środowisku pracy, ponieważ daje im spójne informacje zwrotne na temat obszarów, w których muszą się poprawić.

Dla pracownika, który nie występuje w najwyższej pojemności, roczny przegląd wyników może być zbyt długi, aby poczekać na komentowanie obszarów, które pracownik musi zmienić.Czasami pracodawcy przeprowadzają przegląd wyników na zasadzie „w razie potrzeby”.Zatem pracownik, który robi coś wymagającego korekty, otrzyma informacje zwrotne wcześniej, aby dostosowywać swoje umiejętności, aby lepiej zwiększyć wydajność.

Przegląd wydajności może ocenić kilka aspektów twojej pracy, takich jak:

• Wydajność pracy mdash;Czy osiągnąłeś cele, pracowałeś zgodnie ze standardami ustalonymi przez pracodawcę, byłeś tak produktywny, jak zażądała firma itp.
• Podstawowe umiejętności zawodowe mdash; Czy regularnie uczestniczyłeś w pracy, na czas i zgodny z ubiorem itp.Jeśli recenzja jest coroczna, dobrym pomysłem jest myślenie i stworzenie listy konkretnych przykładów, które pokazują, gdzie twoje wyniki spełniły lub przekroczyły standardy firmy w ostatnim roku.Prawdopodobnie korzystne jest również uznanie wszelkich błędów, które popełniłeś, więc jesteś przygotowany na nich, jeśli zostaną one wspomniane w recenzji.Możesz wymyślić sposoby, jeśli popełniłeś błędy, które poprawiłeś od tego czasu, ponieważ mogą one pomóc ci obronić się przed wyjątkowo negatywnym przeglądem wydajności.
• Otrzymanie negatywnego przeglądu wydajności może być trudne.Choć kuszące jest natychmiastowe na to reakcję, powinieneś się chłodzić przed reakcją lub zaoferowaniem jakiejkolwiek obrony twoich działań.Zbyt łatwo jest być wściekłym i brzmią nieuzasadnionym, jeśli natychmiast zaczniesz się bronić.Zamiast tego poświęć dzień lub dwa, aby przeczytać recenzję i wykonaj samodzielne poszukiwanie, aby zdecydować, czy jakakolwiek krytyka jest uzasadniona. Jeśli w ciągu dnia lub dwóch krytyki nadal nie odzwierciedlają wydajności pracy, napisz uzasadnioną obronę, powołując się na określone przykłady swojego wyników.Zachowaj ton profesjonalny i niekonfrontacyjny i uczyń swój argument przede wszystkim poprzez konkretne przykłady tego, jak pewna krytyka nie była prawdziwa.W dużej firmie czasami osoba otrzymuje niezasłużony negatywny przegląd.To bardzo ważne, jak profesjonalnie podajesz swoje zastrzeżenia do niesprawiedliwych krytyków, jeśli masz nadzieję zmienić opinię pracodawcy o tobie.Kiedy krytyka jest uzasadniona, weź je w sposób, w jaki są one oferowane: jako możliwość uczenia się, aby pomóc Ci poprawić wydajność pracy.