Co to jest oficer personalny?

Oficer personalny odpowiada za stosunki pracowników i problemy kadrowe.On lub ona odpowiada za rekrutację odpowiednich ludzi do pracy, określając, ilu pracowników musi być wydajna, i ustalanie najlepszego sposobu na zwiększenie wydajności personelu.Ta osoba zdecyduje, kiedy firma musi zatrudnić ludzi, napisać opis stanowiska i wydać reklamy dla osób poszukujących pracy.

Ponieważ ta praca dotyczy personelu, osoba, która to robi, musi wiedzieć, czego szukać u potencjalnych pracowników.On lub ona będzie pisał pytania o rozmowę, przechodzi aplikacje, przeprowadzić wywiady i wykona wszelkie działania z potencjalnymi pracownikami.Ta osoba jest odpowiedzialna za szkolenie nowych rekrutów i organizowanie sesji orientacyjnych.

Oficer personalny może pracować niezależnie, z grupą, która jest zawarta na pomoc w projektach lub jako pracownik.On lub ona może specjalizować się w określonym aspekcie zasobów ludzkich, takich jak szkolenie lub rekrutacja, lub być odpowiedzialny za wszystko związane z personelem.Zakres odpowiedzialności w tym zadaniu opiera się na wielkości i potrzebach firmy.

Oprócz rekrutacji oficer personalny pomaga pracownikom uzyskać nagrody i korzyści oraz prace nad utrzymaniem bezpiecznego środowiska pracy.Ta osoba musi zdawać sobie sprawę z misji organizacji i upewnić się, że wszystkie zasady firmy są przestrzegane.Ponadto urzędnicy ds. Zasobów ludzkich muszą zapewnić zgodność z federalnymi mandatami pracowników i polityką różnorodności.

Osoba w tej pracy musi dążyć do zrównoważenia siły roboczej firmy, upewniając się, że właściwa liczba osób z odpowiednimi umiejętnościami jest skutecznie wykorzystywana.Funkcjonariusze personelu muszą być w stanie profesjonalnie radzić sobie z różnorodnymi ludźmi.Umiejętności negocjacyjne i umiejętności relacji interpersonalnych są niezbędne do skutecznej pracy z ludźmi.

Nie cała praca polega na współpracy osobiście z ludźmi.Oficer personelu spędza dużo czasu, zajmując się dokumentami i arkuszami czasu oraz musi być zorganizowany i analityczny.Funkcjonariusze zapewniają również osobiste wsparcie pracownikom, pracując nad tym, aby czuli się komfortowo i pozytywnie w pracy.Zatrzymanie pracowników jest głównym celem.

Większość osób posiadających tę pracę ma stopień naukowy związany z zasobami biznesowymi lub administracyjnymi.Mogą również pracować w siłach zbrojnych, a na przykład w Korpusie Morskim USA zatrudnia funkcjonariuszy personalnych do nadzorowania administracji i zarządzania nimi oraz doradzania w sprawach spraw osobistych i świadczeń.Tytuł jest popularnym europejskim stanowiskiem, ale w Stanach Zjednoczonych są częściej określani jako nadzorcy pracowników, menedżerowie/funkcjonariusze zasobów ludzkich lub menedżerowie ds. Usług administracyjnych.