Co to jest wyszukiwanie personelu?

Wyszukiwanie personelu odnosi się do agencji personalnych szukających wykwalifikowanych pracowników do spełnienia wymagań swoich klientów.Agencje personalne publikują reklamy i listy otwartych miejsc pracy na swoich stronach internetowych, a także w gazetach.Agencje personalne są również nazywane firmami rekrutacyjnymi, ponieważ rekrutacja jest procesem znalezienia najlepszego kandydata do wypełnienia wakatu w pracy.Wyszukiwanie personelu jest zwykle przeprowadzane przez firmy rekrutacyjne codziennie, ponieważ większość tych firm ma wielu klientów.

Niektórzy klienci, którzy zatrudniają agencję rekrutacyjną lub personalną, aby znaleźć ich pracowników, nie chcą, aby ich nazwa firmy jest wymieniona w reklamie.Słowo Poufne jest często używane zamiast nazwy pracodawców w tych reklamach wyszukiwania personelu.Typowe reklamy wyszukiwania pracowników umieszczone przez agencje personalne stwierdzają kwalifikacje, które musi mieć kandydat pracy, a także obowiązki wymagane przez stanowisko.

Firmy personalne mogą specjalizować się w jednej branży, takiej jak prawo lub gościnność.Niektóre duże agencje rekrutacyjne mają wiele różnych działów poszukiwań personelu, takich jak finanse, inżynieria, call center, technologia informacyjna (IT) i medyczne.Inne agencje personalne mogą rekrutować pracowników do klientów w wielu branżach, ale tylko dla jednego konkretnego obszaru, takiego jak sprzedaż i marketing.Firmy rekrutacyjne, które specjalizują się w lokalizowaniu pracowników na poziomie zarządzania, są znane jako firmy wykonawcze, ponieważ przeprowadzają pracownicy kierowników korporacyjnych w celu obsadzenia stanowisk swoich klientów.

Poszukiwacze pracy mogą znaleźć oferty wyszukiwania personelu na większości stron internetowych agencji rekrutacyjnych.Zazwyczaj po każdej reklamie pracy następuje numer telefonu pracowników agencji i/lub adres e -mail, aby zainteresowani i miejmy nadzieję, że wykwalifikowani osoby poszukujące pracy mogli skontaktować się z osobem, aby uzyskać więcej informacji na temat tego stanowiska.Wyszukiwanie personelu zwykle dotyczy określonego obszaru geograficznego, ponieważ prace telekomunikacyjne zwykle nie są obsługiwane przez większość agencji rekrutacyjnych.Firmy rekrutacyjne mogą zajmować się klientami z wielu stanów lub regionów.

Reklama wyszukiwania personelu jest często szczegółowa i jasna.Bardziej szczegółowa reklama to mniej liczby niewykwalifikowanych odpowiedzi i zmarnowanego czasu, jaki prawdopodobnie będzie miał rekruter.Agencja personelu musi dokładnie przekazać to, czego szukają ich klienci dla osób poszukujących pracy, aby skutecznie sprawdzać i znaleźć odpowiednich kandydatów.