Co to jest kontrola przeszłości przed zatrudnieniem?

Istnieje wiele powodów, dla których firmy chcą przeprowadzić kontrolę przeszłości przed zatrudnieniem.Po zatrudnieniu nowego pracownika firmy chcą się upewnić, że pracownik dobrze pasuje, nie stanowią ryzyka dla innych pracowników i jest kompetentny do wykonywania wymaganej pracy.Sprawdzanie przeszłości przed zatrudnieniem może pomóc odpowiedzieć na niektóre z tych pytań, w zależności od tego, jak bardzo jest to.

Niektóre firmy wykonują kontrolę przeszłości przed zatrudnieniem samodzielnie.Mogą robić bardzo proste rzeczy, takie jak sprawdzenie, czy pracownicy pracowali w firmach wymienionych w historii pracy.Gdy jest to jedyne zadane pytanie, nazywa się to kontrolą odniesienia.Kontrole te mogą stać się szersze, jeśli firma wybierze, a potencjalny pracownik zgadza się zezwolić na większą kontrolę na pochodzeniu.

Pracodawcy mogą, za zgodą wnioskodawców, przeprowadzić raport konsumencki dochodzeniowego.Pozwala to pracodawcom zapytać bardziej szczegółowe informacje poprzednich pracodawców, na przykład na temat wyników pracy wnioskodawcy.Nie wszystkie firmy podają te informacje z powodu pewnych problemów z odpowiedzialnością.Raport konsumencki śledczy może również obejmować wywiady z zidentyfikowanymi referencjami lub przyjaciółmi i rodziną wnioskodawcy.

Kolejna wspólna część kontroli przeszłości przed zatrudnieniem jest raport kredytowy.Firmy zatrudniające osoby, które będą zajmować się pieniędzmi, mogą chcieć mieć pewność, że pracownicy nie stanowią ryzyka kradzieży z powodu złych okoliczności finansowych.Alternatywnie ludzie mogą postrzegać osoby o słabym uznaniu za nieodpowiedzialne i nie chcą ich zatrudniać.Może to być nieuzasadnione wyrok, ponieważ bezrobocie, które prowadzi wielu do poszukiwania pracy, może szybko powodować złe kredyty, a bezrobocie nie zawsze jest winą pracownika.Podobnie jak w przypadku raportów konsumenckich dochodzeniowych, firmy muszą uzyskać zgodę kandydatów do pracy na przeprowadzenie kontroli kredytowej.

Inne aspekty kontroli przeszłości przed zatrudnieniem mogą być bardziej skomplikowane.Firmy mogą chcieć przeszukiwać historię kryminalną.O ile dana osoba nie ubiega się o określone rodzaje miejsc pracy wymagających odcisków palców, większość firm nie ma dostępu do baz danych, które będą przeszukiwać historię kryminalną na poziomie państwowym lub w całym kraju.Zamiast tego mogą być ograniczone do przeczesania dokumentacji publicznej w obszarach, w których pracownik wcześniej przeżył, aby mieć pewność, że wnioskodawca nigdy nie został oskarżony lub skazany za przestępstwo.

Firmy mogą wykonać kilka innych metod kontroli przeszłości przed zatrudnieniem.Mogą poprosić wnioskodawców o poddanie się fizycznym, przeprowadzeniu testów narkotykowych lub testowania detektora kłamstwa.Mogą być kosztowne, a wiele firm po prostu wykonuje kontrolę referencyjną.Niektóre firmy podwykonują te kontrole innym firmom, które specjalizują się w kontrolach przeszłości, ale znowu zależy to od potrzeb firmy i dostępnych rodzajów pracy.

Istnieją surowe przepisy dotyczące tego, co pracodawca może rozważyć, szukając zatrudnieniaktoś inny.Istnieje również wiele przepisów dotyczących rodzajów kontroli przeszłości, które można wykonać, oraz rodzaje zezwoleń, które są wymagane w celu legalnego sprawdzenia tła.Rozsądnie jest badać prawa lokalne, stanowe i federalne w celu ustalenia praw pracodawcy i wnioskodawcy w tym zakresie.