Co to jest polityka rekrutacyjna?

Polityka rekrutacyjna reguluje sposób, w jaki pracodawca próbuje obsadzić wolne stanowiska personelu.Większość dużych firm ma pewną formę polityki rekrutacyjnej, która jest zgodna z przepisami dotyczącymi zatrudnienia, a także zapewnia firmie opłacalną metodę szybkiego zastąpienia wychodzących pracowników.Główne firmy zazwyczaj mają zasady zatrudniania, w których muszą przestrzegać wszystkich pracowników zasobów ludzkich i menedżerowie ds. Zatrudniania.Małe firmy z niewielką liczbą pracowników zwykle zajmują się rekrutacją w poszczególnych przypadkach.

Niektóre firmy próbują obsadzić wolne stanowiska kandydatami wewnętrznymi w celu przyspieszenia procesu zatrudniania.Reklama zewnętrzna może być kosztowna, a firmy często ograniczają zewnętrzne reklamy do postów pracy na stronach internetowych firmy.Firmy wymagające od pracowników ze specjalistycznymi umiejętnościami zwykle mają pełnoetatowe personel zasobów ludzkich na pracownikach, którzy uprawiają wykwalifikowanych kandydatów z innych firm lub z głównych szkół wyższych.

Proaktywna polityka rekrutacyjna polega na stale identyfikowaniu odpowiednich kandydatów do pracy na stanowiska, niezależnie od tego, czy stanowiska są obecnie stanowiskawypełniony.Firmy, które proaktywnie rekrutują często zatrudniają pracowników nadwyżki i przechodzą ich na szkolenie, aby natychmiast mogli wejść na stanowiska.Umożliwia to tym firmom uniknięcie spowolnienia w produkcji spowodowanej przez kluczowe personel opuszczający pozycje.W zależności od złożoności pracy może zająć tygodnie lub miesiące, aby zatrudnić nowego pracownika, więc proaktywne zatrudnienie umożliwia firmom unikanie dłuższych okresów działania z niedoborami personelu.

Firmy, które mają reaktywną politykę rekrutacjiPo tym, jak pozycja stanie się pusta.Rekrutacja reaktywna umożliwia firmom oszczędzanie pieniędzy pod względem reklamy i płacenia personelu rekrutacyjnego w okresach, gdy firma jest w pełni obsadzona.Firmy z dużą liczbą nisko wykwalifikowanych pracowników mają zwykle reaktywną politykę rekrutacyjną, ponieważ kandydaci do pracy na poziomie podstawowym są znacznie liczniejsi niż kandydaci na wysoko wykwalifikowane stanowiska.Niektóre firmy, które polegają na reaktywnym zatrudnieniu, nie zatrudniają pełnoetatowych personelu zasobów ludzkich do działania jako rekruterzy, ale zamiast tego współpracują z agencjami zatrudnienia, gdy stanowiska otwierają się.

W większości krajów istnieją przepisy, które uniemożliwiają firmom opracowywanie polityk rekrutacyjnych, które dyskryminują pewne.Sekcje społeczeństwa.Typowe przepisy dotyczące zatrudnienia uniemożliwiają firmom dyskryminowanie kandydatów do pracy na podstawie wieku, płci, rasy lub religii.Ustawy w wielu miejscach chronią również prawa do zatrudnienia osób z chorobami i upośledzeniem, o ile konkretny stan zdrowia nie uniemożliwia im wykonywania podstawowych obowiązków zawodowych.Firmy z zasadami rekrutacyjnymi, które nie są zgodne z prawem, mogą stawić czoła grzywnom i prawom.