Co to jest kierownik regionu regionalnego?

Regionalny kierownik obszaru to osoba, która zarządza regionem geograficznym dla pewnego rodzaju organizacji.Często ta organizacja jest agencją biznesową lub rządową z więcej niż jedną lokalizacją do obsługi klientów lub prowadzenia operacji.Regionalny kierownik obszaru może być odpowiedzialny za operację sprzedaży, ogólne zarządzanie, zarządzanie bezpieczeństwem lub być może dziesiątki innych specjalności.

Bez względu na to, jaka jest manager regionu regionalnego, osoba prawdopodobnie będzie odpowiedzialna za wyznaczanie celów i osiąganie celówspecyficzne dla jego pola w wyznaczonym regionie.Na przykład w sprzedaży może to odnosić się do sprzedaży określonej liczby jednostek produktów lub spełnienia pewnej marży zysku.Na arenie bezpieczeństwa cele najprawdopodobniej będą mierzone w postaci utraconej czasu z wypadków lub być może podczas kontroli bezpieczeństwa rządu.Chłód obszarowy, ta osoba prawdopodobnie będzie musiała zrobić pewną ilość podróży.Większość menedżerów regionu regionalnego będzie miała bazę domową, prawdopodobnie w siedzibie głównej Kompanie lub regionalnej, a następnie stamtąd podróżuje do innych lokalizacji.Ilość podróży prawdopodobnie będzie zależeć od problemów w każdym miejscu, za które menedżer jest odpowiedzialny.Jeśli operacje działają sprawnie w obszarze menedżerów, może być wymagane mniej podróży.Jednak pewna ilość podróży będzie jednak prawdopodobnie potrzebna rutynowo.

Regionalni menedżerowie często osiągają tę rangę po osiągnięciu określonego poziomu wykształcenia, doświadczenia i wydajności pracy.Dlatego generalnie nie jest to praca podstawowa.Wielu pracuje od menedżerów w jednym miejscu.Inne mogą być zatrudnione jako menedżerowie regionalni na podstawie ich doświadczenia w pracy lub zarządzania z innymi firmami i spełniające wszystkie wymagania edukacyjne określone w opisie stanowiska.

Stopień licencjata jest często wymagany, aby można je było rozpatrywać na stanowisku kierownika obszaru regionalnego.Niektóre mogą wymagać bardziej zaawansowanych stopni lub określonej liczby lat pracy.W kilku przypadkach możliwe może być praca na stanowisku zarządzania regionalnym bez czteroletniego stopnia naukowego, opartego wyłącznie na wydajności pracy.Mimo to stopień naukowy na ogół daje kandydatom przewagę nad tymi bez nich.

Wynagrodzenie menedżera regionalnego może być wyłącznie wynagrodzeniem podstawowym, ale może również obejmować bonusy lub prowizje, które często są oparte na wydajności.Jest to szczególnie powszechne, jeśli menedżer jest w dziedzinie sprzedaży, ale inne pola mogą być również częścią systemu premii.Regionalni menedżerowie mają również wyższe zarobki niż menedżerowie pojedynczych lokalizacji, ale może być również możliwe, że jeden menedżer lokalizacji może zarobić więcej niż niektórzy regionalni menedżerowie, szczególnie jeśli służą na stanowisku przez długi czas.