Co to jest regionalny menedżer HR?

Regionalne zasoby ludzkie lub HR, menedżer jest odpowiedzialny za zatrudnienie, szkolenie i umieszczenie obecnych i potencjalnych pracowników w organizacji.Obowiązki zawodowe obejmują wysyłanie poszukiwanych reklam, filtrowanie kandydatów, przeprowadzanie wywiadów, sprawdzanie z wyższym kierownictwem na temat obiecujących kandydatów do pracy i zatrudnienie najbardziej wykwalifikowanych ludzi.Pomagają również w szkoleniu nowych rekrutów, umieszczaniu i przeprowadzaniu oceny wydajności pracy.Regionalny menedżer HR robi wszystkie te rzeczy, ale na większą skalę.Jest ogólnie odpowiedzialny za wiele sklepów, które działają w tym samym regionie lub lokalizacji.

Franczyzy i sklepy sieciowe to dwa powszechne przykłady firm, które korzystałyby z regionalnego menedżera HR.Każda z nich ma wiele lokalizacji, często z nich znajduje się w określonym mieście, kodzie pocztowym lub obszarze regionalnym.Kierownik HR pracowałby dla każdej z tych lokalizacji, znajdując pracowników i przełożonych dla nich wszystkich.

Podstawowym zadaniem regionalnych menedżerów HR jest zatrudnienie nowych pracowników.Obejmuje to znalezienie ich za pośrednictwem tablic i targów, a także udzielanie wywiadów w celu znalezienia najlepszych pracowników.Aby poprawnie wykonać zadanie, regionalny menedżer HR musi zrozumieć potrzeby i działalność swojej firmy oraz być w stanie rozpoznać atrybuty w kandydatach z pracy wymaganych do zaspokojenia tych potrzeb.Na przykład łańcuch fast food może zatrudnić młodych współpracowników na stanowiska do gotowania i obsługi klienta w swoich sklepach, ponieważ potrzebują pracowników, którzy są szybcy, optymistyczni i zdolni do pracy dla niższych płac.

Menedżerowie HR budują relacje z pracownikami i pomagają im rozpocząć nowe prace.Może to obejmować prowadzenie kursów szkoleniowych i sparowanie nowych pracowników z obecnymi, aby bardziej doświadczeni członkowie załogi mogą pomóc nowym rekrutom w nauce lin.Menedżer może również regularnie sprawdzać, aby upewnić się, że nowi pracownicy dobrze sobie radzą i wystarczająco szybko się dogadują.

Niektóre bardzo wyspecjalizowane pola potrzebują również regionalnych menedżerów HR.Na przykład systemy szpitalne mogą obejmować kilka szpitali, klinik i biur, które działają w tej samej nazwie i strukturze zarządzania.Regionalny menedżer HR w tych miejscach musi być bardzo kompetentny, aby wybrać najbardziej wykwalifikowanych lekarzy, pielęgniarki i specjalistów.W niektórych przypadkach może zostać wyszkolony jako lekarz.Innym razem uczy się terminologii medycznej i informacji, aby pomóc mu dokonywać mądrych wyborów.Często wyższe kierownictwo osobiste, takie jak szef medycyny, podwoi się jako menedżer HR.

Aby zostać regionalnym menedżerem HR, trzeba zacząć w firmie i osiągnąć stopień wyższy lub uzyskać stopień naukowy w zakresie zasobów ludzkich, zarządzania lub biznesu.Prawie każda branża musi zatrudnić regionalne zarządzanie HR, w zależności od firmy.Sieć z różnymi firmami w okolicy, aby dowiedzieć się, kto może zatrudniać.