Co to jest drugi wywiad?

Drugi wywiad jest ważnym etapem procesu aplikacji.Wskazuje to, że firma ma wystarczające zainteresowanie wnioskodawcą, aby zadzwonić do niego z powrotem, aby porozmawiać z innymi pracownikami decyzyjnymi w firmie.W zależności od organizacji oferta zatrudnienia może zostać przedłużona po drugiej rozmowie kwalifikacyjnej lub wnioskodawca może zostać poproszony o powrót do kolejnego wywiadu.Celem drugiego wywiadu jest uzyskanie dodatkowych informacji o wnioskodawcy, zwykle z innej perspektywy, aby sprawdzić, czy będzie on dobrze pasował do firmy.

Istnieje kilka kroków, o które wnioskodawca musi przejść przed zapytaniemdo drugiego wywiadu.Po pierwsze, wnioskodawca musi stworzyć silną aplikację, która zachęca firmę do poproszenia go do pierwszego wywiadu.Jeśli wnioskodawca ma się dobrze w tym wywiadzie, personel, który przeprowadził wywiad, poleci sekundę.Oznacza to, że wnioskodawca przeszedł przez dwa cięcia, jedno w celu ustalenia podstawowych kwalifikacji poprzez przegląd CV i innych materiałów wspierających, a drugi w celu ustalenia, czy wnioskodawca ma potencjał.

Ogólnie rzecz biorąc, ludzie, którzy przeprowadzają drugi wywiadsą wyższe w sieci żywnościowej firmy.Traktują sprawdzonych kandydatów, których przeprowadzają wywiady bardzo poważnie, ponieważ inni członkowie firmy uważają, że kandydaci mogą dobrze działać w firmie.Pracownicy ci mogą zadawać zupełnie nowy zestaw pytań lub stwarzać nowe wyzwania, lub mogą omówić wcześniej omawiane materiały;Każdy ankieter ma nieco inny styl i perspektywę kandydatów, a kandydaci powinni o tym pamiętać.

Podobnie jak w przypadku pierwszego wywiadu, kandydaci, którzy zostali wezwani na drugą rozmowę, powinni się przygotować.Profesjonalne ubieranie się jest koniecznością, podobnie jak upewnienie się, że wygląd w ogóle jest schludny i reprezentacyjny.Może to pomóc w wygenerowaniu listy potencjalnych pytań do rozmowy kwalifikacyjnej i przeglądu ich, a jeśli to możliwe, wnioskodawca powinien dowiedzieć się więcej o firmie i konkretnych osobach przeprowadzających rozmowę kwalifikacyjną.Zapewnia to, że wnioskodawca ma wiedzę, a oznacza to, że będzie miał komentarze lub pytania podczas wywiadu, wykazując zainteresowanie pracą i firmą.

Jest to również doskonały pomysł, aby napisać notatki z podziękowaniami po drugiej rozmowie kwalifikacyjnej.Wnioskodawcy powinni poświęcić czas na podziękowanie wszystkim osobom, z którymi interakcje, i powinni poprosić sekretarza członka personelu administracyjnego o to, jak przeliterować nazwy, jeśli nie są pewni.Dziękujemy notatki nie muszą być skomplikowane ani nadmiernie floridowe, ale powinny one przekazać prawdziwe uznanie.