Co to jest pakiet odpraw?

Pakiet odpraw to pakiet kompensacji finansowej i świadczeń, który jest oferowany niektórym pracownikom, gdy opuszczają swoje stanowiska.Niektóre osoby nazywają pakiety odpraw „Złote spadochronie”, odnosząc się do faktu, że pozwalają byłym pracownikom pływać na swoich korzyściach z odpraw, przynajmniej przez jakiś czas.Takie pakiety mogą być wbudowane w świadczenia o zatrudnieniu w niektórych firmach;Na przykład nauczyciele mogą otrzymywać świadczenia emerytalne po pracy określonej liczby lat.Pakiety odpraw są również oferowane pracownikom, którzy są zwolnieni, i czasami są wykorzystywane, aby zachęcić pracowników o wysokich opłacanych pracownikach do obniżenia kosztów firmy, w którym to przypadku pakiet odprawy może być nazywany złotym uściskiem dłoni.

Dowolna liczba rzeczy możebyć uwzględnione w pakiecie odpraw.Może pomóc wiedzieć, czy Twoja firma oferuje takie korzyści;Szczegóły są często zawarte w zatrudnianiu umów lub instrukcji obsługi pracowników i warto przeczytać te materiały, aby upewnić się, że je rozumiesz.Pracownicy mogą również być w stanie wynegocjować pakiet odpraw, w zależności od okoliczności, w których odchodzą.Negocjacje mogą być czasami delikatne, ale mogą również przynieść lepsze świadczenia, gdy zostaną wykonane.

Niektóre wspólne włączenia w pakiecie odprawy to: opcje na akcje, ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie na życie, wynagrodzenie odszkodowania, wynagrodzenie za nieużywane dni chore lub wakacje,Pomoc w miejscu pracy i świadczenia emerytalne, takie jak te opłacone w planie 401k.Dokładne korzyści oczywiście różnią się i nie można oczekiwać żadnych korzyści od firmy, która wychodzi z działalności gospodarczej, niezależnie od tego, czy zostały one obiecane.

Pod względem ubezpieczenia niektóre firmy nadal obejmują swoich pracowników po wyjściu z medycznym i dentystycznymkorzyści.Firmy mogą również pozwolić pracownikom na zakup planów ubezpieczeń na życie przy pomocy firmy;Podobnie z kontami emerytalnymi.Opcje na akcje to kolejna technika rekompensaty pracowników, ponieważ pracownik może zawiesić akcje lub je sprzedawać, jeśli to pożądane.Korzyści z odprawy są również powszechnie dostarczane, gdy zakończenie jest nagłe;W niektórych przypadkach pakiet odprawy może obejmować do sześciu miesięcy wynagrodzenia.

Dodatkowe wynagrodzenie, takie jak naliczone opłacalne płatności za nieużywane dni chorych i wakacyjnych, nie jest rzadkością, a niektóre firmy po prostu oferują ryczałt dla emerytury, aby podziękować imich praca.Dodatkowe płatności i ogólnie warunki odprawy są określane na podstawie tego, jak długo zatrudniono osobę;Na przykład korzyści będą znacznie lepsze po 40 latach pracy.