Co to jest bonus podpisania?

Bonus podpisania to kwota pieniędzy, którą firma oferuje potencjalnego pracownika jako zachętę do dołączenia do firmy.Jego nazwa wynika z faktu, że umowa o pracę musi zostać podpisana z warunkami uzgodnionymi, zanim pieniądze premiowe będą mogły zostać zapłacone nowemu zatrudnieniu.Te bonusy są zwykle oferowane tylko na pozycji zarządzania średnim i górnym.

Firma oferująca bonus często chce najwyższego kandydata na kluczową pozycję.Duża bonus gotówkowy jest oczywiście bardzo atrakcyjny dla tych wykwalifikowanych kandydatów szukających nowej pozycji zarządzania.Jeśli myślą o kilku firmach, nad którymi chcieliby pracować, ale jedna ma świetną bonus podpisania, który może być decydującym czynnikiem, w jakim zadanie zaakceptują.W końcu każdy może wykorzystać dużą ryczałtową sumę gotówki do wydawania, inwestowania lub oszczędzania, jak chcą.

Badania wykazały, że większość bonusów podpisywania wyższych stanowisk zarządzania w Stanach Zjednoczonych wynosi ponad 10 000 USD dolarów amerykańskich (USD).Warunki każdego z nich różnią się jednak w zależności od firmy.Czasami tylko część płaskiej kwoty jest podawana w momencie zatrudnienia, a pozostała kwota podaje się w określonym terminie lub datach określonych w umowie.Potencjalni pracownicy muszą dokładnie przeczytać umowę, aby upewnić się, że rozumieją warunki dotyczące premii.

W niektórych umowach pracownicy, którzy opuszczają firmę, muszą spłacić całość lub część pieniędzy.Zrozumiałe jest, że firma nie chciałaby kogoś zatrudnić i zainwestować dobrego bonusu podpisania tylko po to, aby nowy pracownik opuścił firmę po krótkim czasie.Niektóre firmy mogą również zmniejszyć lub wyeliminować ilość innych bonusów, takich jak regularna bonus przeglądu wyników, gdy oferują premia w momencie zatrudnienia.

Potencjalny pracownik powinien rozważyć wszystkie aspekty premii za podpisanie przed przyjęciem pracy.Premie podzielone są dość powszechne i nie zawsze są 50% na zatrudnieniu i 50% po sześciu miesiącach.Niektóre umowy mogą stwierdzić, że nowy pracownik otrzymuje tylko 10% pieniędzy z góry, a następnie resztę w 10% przyrostach kilka razy w roku.Duża ryczałt jest zwykle preferowany przez większość potencjalnych pracowników.