Co to jest podzielona lista płac?

Podzielona lista płac to metoda często używająca do płacenia pracownikom pracującym w obcym kraju.Główną cechą tego rodzaju struktury wynagrodzeń jest to, że pracownik otrzymuje część swojej wynagrodzenia w walucie kraju ojczystego.Reszta każdej wypłaty jest wypłacana w walucie kraju, w którym pracownik obecnie mieszka i pracuje.

Istnieje kilka powodów, dla których skorzystaj z podzielonej listy płac, aby płacić pracownikom.Jedną z głównych korzyści tego typu systemu jest to, że pracownik nie jest całkowicie na łasce stałych wahań kursu walutowego.Ponieważ względna wartość walut zazwyczaj zmienia się często, każdy pracownik, który jest całkowicie wypłacany tylko w jednej walucie, może być niemożliwy do przewidzenia, jaka będzie warta wypłaty w momencie jej otrzymania.Korzystanie z podzielonej listy płac zapewnia, że osoba zawsze wie dokładnie, ile zostanie zapłacone w lokalnej walucie i ile zostanie wypłacone w walucie kraju ojczystego.Potencjalne koszty związane z wymianą waluty są również eliminowane.

Dodatkowo pracodawca korzysta również z korzystania z podzielonej listy płac, ponieważ upraszcza inne funkcje rachunkowości płac, takie jak potrącanie podatków.Po początkowej determinacji, ile podziału ma być w walucie hrabstwa Home i ile w walucie kraju przyjmującego odliczenia są zwykle znacznie łatwiejsze.Odpowiednie podatki od kraju ojczystego są wstrzymane z tej części wynagrodzenia, a podatki w kraju przyjmujące są wstrzymane z tych funduszy.System ten pozwala uniknąć potrzeby dodatkowych obliczeń dotyczących obecnego kursu walutowego za każdym razem, gdy pracownik jest wypłacany.

Trzecią bardzo ważną cechą tego systemu jest to, że pozwala firmie w kraju ojczystym przestrzegać ograniczeń przeniesienia narzucone przez pewnePaństwa.W niektórych krajach istnieją przepisy dotyczące kwoty przekazywania pieniędzy z kraju.Zapewniając pracownikom fundusze w swoich krajach macierzystych, a także lokalnie, zarówno pracodawcy, jak i pracownicy zazwyczaj są w stanie przestrzegać takich przepisów.

Istnieją również inne systemy w użyciu, oprócz podzielonej listy płac.Firma może zdecydować o dostarczaniu wyłącznie wynagrodzeń domowych, płacąc wszystkim pracownikom tylko walutę kraju ojczystego.Mogą również zdecydować się na korzystanie z wynagrodzenia opartego na hosta, co oznacza, że pracownicy otrzymują walutę tylko w kraju przyjmującym jako wynagrodzenie.Ostateczna decyzja o tym, który system płatności do wykorzystania zależy od takich czynników, jak to, co w grę wchodzą, ilu pracowników jest płacący i jak długo pracownicy będą pracować w kraju przyjmującym.