Co to jest społeczność talentów?

Społeczność talentów to internetowa pula potencjalnych kandydatów do pracy.Podstawową różnicą między społecznością talentów a tradycyjną pulą kandydatów jest poziom zaangażowania między kandydatami a menedżerami ds. Zatrudniania, w połączeniu z procesami wstępnym, aby zapewnić wejście tylko wykwalifikowani członkowie.Komponenty społeczności talentów dotyczą bezpośrednio społeczności zamierzonego społeczności.Takie komponenty mogą obejmować strony profilowe, fora dyskusyjne, prezentacje informacyjne, regularne aktualizacje e-mail dotyczące kandydatury, blogów i innych funkcji budowania społeczności.

Pracodawca lub firma rekrutacyjna, poprzez korzystanie z sieci talentów lub społeczności, jest w stanie lepiej ocenićZarówno twarde, jak i miękkie umiejętności, aby umieścić najlepszych kandydatów na właściwych pozycjach.Korzystając z narzędzi przesiewowych online, kwestionariuszy i innych mechanizmów, potencjalni kandydaci wyświetlają więcej informacji na temat sprawności na różne pozycje niż zwykle wyświetlane w CV.rekrutacja lub reklama za pośrednictwem mediów społecznościowych, aby zwrócić uwagę kandydatów.Wejście do społeczności talentów zwykle zaczyna się od strony internetowej zatrudnienia, w celu bezpośredniego zatrudnienia w konkretnej firmie, albo dla agencji rekrutacyjnej.Przyszli kandydaci na społeczność zakończą oceny, testy umiejętności, profile osobowości i ankiety osobiste interesy, aby pomóc pracodawcom uzyskać bardziej całościowe zrozumienie każdego kandydata.W niektórych przypadkach te narzędzia wstępne, które są mało prawdopodobne, aby kandydaci były odpowiednie do umieszczenia z powodu braku wiedzy lub umiejętności, sprzecznych filozofii pracy lub innych dyskwalifikujących wyników.

Złożoność społeczności talentów różni się, w zależności od konkretnych celówgospodarza społeczności.Na przykład agencja rekrutacyjna korzysta z umożliwienia większej interakcji i personalizacji środowiska społeczności talentów przez kandydatów.Zezwalanie na osobiste strony profilu, linki do publikowanych prac, zdjęć i próbek portfela to tylko kilka ulepszeń społeczności talentów, które agencja rekrutacyjna może zastosować do podkreślenia i zaprezentowania różnych umiejętności, umiejętności interpersonalnych i filozofii pracy członków społeczności.

Korzyści z społeczności talentów rozciągają się zarówno na pracodawcę, jak i przyszłego pracownika.Członek społeczności talentów ma zdolność wycofania uczestnictwa, jeśli lub kiedy zostanie złożona inna oferta pracy.Podobnie, kandydat nadal liczy na zatrudnienie za pośrednictwem gospodarza społeczności talentów, może aktualizować informacje kontaktowe, osiągnięcia edukacyjne i status zawodowy, a także monitorować dodatkowe możliwości.Gdy zatrudnienie personel jest gotowy do obsadzenia pozycji, wybór odpowiedniego kandydata jest łatwiejszy, ponieważ członkowie są wstępnie opisani, oferują obszerne dodatkowe informacje i wyświetlają najbardziej aktualne dane kontaktowe lub status zatrudnienia.