Co to jest analiza luk w szkoleniu?

Analiza luk w szkoleniu jest pomiarem poziomu umiejętności posiadanych przez pracowników w dowolnym momencie w odniesieniu do optymalnego poziomu umiejętności potrzebnych do optymalnej wydajności.Przyczyną oceny luki szkoleniowej jest pomoc organizacjom w odkryciu niespójności w ramach produkcji pracownika, które obecnie mają.Zdobycie wyobrażenia o rodzaju umiejętności ich pracowników pomoże tym organizacjom wiedzieć, jak rozwiązać problem dalszego szkolenia dla pracowników.

Każda firma z pracownikami, którzy nie mają najwyższego poziomu umiejętności wykonywania wymaganych obowiązków, będzie w niekorzystnej sytuacji.Ten aspekt ma ogromne znaczenie na konkurencyjnym rynku, na którym każda firma stara się prześcignąć drugą w każdym obszarze, w tym wydajność.Metody inicjowania i przeprowadzania analizy luk w szkoleniu różnią się w zależności od organizacji.Mniejsze firmy z jedynie nielicznymi pracownikami mogą przeprowadzić ocenę luk w szkoleniu, po prostu obserwując swoich pracowników.niż 50 pracowników w jednym oddziale.Analiza luk w szkoleniu dla pracowników w tak dużej organizacji można wykonać za pomocą kwestionariuszy lub ankiet.Pracownicy mogą zostać poproszeni o udzielenie odpowiedzi na pytania, a następnie mogą być indywidualnie oceniane na podstawie analizy ich odpowiedzi.Mogą być oceniane w skali od jednego do 10 w oparciu o badanie.

Organizacje mają zasadniczo swobodę decydowania o tym, w jakim czasie rozpocząć analizę luki w szkoleniu.Można to zrobić, gdy istnieje opóźnienie w produkcji lub jeśli cechy produktów lub usług spadają poniżej oczekiwanych poziomów.Kiedy firmy mają wycofanie swoich produktów, mogą zdecydować o przeprowadzeniu analizy luk szkoleniowych w ramach swoich badań dotyczących powodu, dla którego wadliwym produkcie udało się prześlizgnąć różne działy i ogół społeczeństwa.Na przykład firma, która produkuje wysokie krzesła dla niemowląt i małych dzieci, może być zmuszone do przywołania pewnej partii swoich produktów ze względu na ryzyko przechylania i zranienia małych dzieci.Firma może przeprowadzić dochodzenie w sprawie, w jaki sposób produkt stał się wadliwy, a także przeprowadzić ocenę luk w szkoleniu, aby dowiedzieć się, czy wszyscy pracownicy pracują w najlepszym wydaniu optymalnie.Taka ocena może być prekursorem wstrząsu lub restrukturyzacji firmy.