Co to jest wirtualne miejsce pracy?

Wirtualne miejsce pracy ma różne definicje, ale głównie odnosi się do środowiska pracy, które może nie mieć centralnej, konkretnej lokalizacji, w której wszyscy pracownicy przychodzą do pracy każdego dnia.Zamiast mieć fizyczną lokalizację cegieł i zaprawy, ten rodzaj miejsca pracy zwykle zależy od technologii, takich jak łączność internetowa i inne zasoby, takie jak telefony, oprogramowanie do konferencji i faksowanie z wielu lokalizacji, które często są domami pracowniczymi.Innymi słowy, sieć pracowników z różnych lokalizacji stanowi firmę, a miejsce pracy nie jest prawdziwą, pojedynczą lokalizacją.

Niektóre firmy mają tradycyjne środowisko pracy, ale także pozwalają niektórym pracownikom na telepracowanie.Całkowicie lub część czasu można zakończyć z miejsca wybranego przez pracownika.Inne organizacje prawie całkowicie pochylają się w kierunku wirtualnego miejsca pracy.

Niektóre strony internetowe zatrudniają pisarzy i redaktorów na całym świecie.Każdy pisarz pracuje z domu lub jeśli ma dostęp do laptopa i Wi -Fi, mogą pisać na plaży, w bibliotece, na ławce w parku lub jazdy autobusem, aby wymienić tylko kilka opcji.Wirtualne miejsce pracy to wszystkie te poszczególne miejsca połączone, łączące się z serwerem firmy.

Istnieją powody, dla których wirtualne miejsce pracy może być wyjątkowo atrakcyjne dla firm, a nie tak dobrym pomysłem dla innych.Firmy zdecydowanie oszczędzają pieniądze, nie wynajmując lub kupują powierzchni biurowej i płacić za media.Koszty te stają się odpowiedzialnością pracownika, chociaż niektórzy pracodawcy rekompensują niewielką kwotę dodatkowych rachunków elektrycznych, łączności internetowej lub opłat telefonicznych lub pracowników.Tworzenie wirtualnego miejsca pracy jest wykonalne tylko w niektórych branżach i nie mogą dobrze działać w firmach, w których klienci potrzebują bezpośredniego i twarzą w twarz lub w wielu formach produkcji, w których pracownicy są potrzebni do praktycznej pracy.

Niektóre firmy sązaniepokojenie produktywnością pracowników w wirtualnym miejscu pracy.Istnieją sposoby rejestrowania godzin pracowników, w zależności od rodzaju pracy, ale w wielu przypadkach menedżerowie uważają, że produkcja pracowników może cierpieć.Nawet jeśli ludzie współpracują przez każde miejsce pracy, niektórzy właściciele firm są zaniepokojeni brakiem wysiłku zespołowego, który może motywować jednostki.Wczesne badania firm korzystających z wirtualnych miejsc pracy sugerują, że wydajność pracowników nie ma negatywnego wpływu.

Pracownicy w wirtualnym miejscu pracy mają obawy i korzyści.Prace mogą być izolujące, a niektórzy ludzie tęsknią za środowiskiem społecznym tradycyjnego miejsca pracy.Ludzie często mówi się, aby nie zabierali ze sobą pracy do domu, ale linia podziału między domem a pracą może być niejasna.Niektórzy pracownicy mają problemy z motywacją i łatwo rozpraszają uwagę, jeśli pracują z domu.Dla innych pracowników ten układ jest idealny, szczególnie jeśli mają elastyczne godziny i doceniają unikanie dojazdów do pracy lub oszczędzanie pieniędzy na szafie roboczej.

Rośnie tendencja do tworzenia wirtualnego miejsca pracy.Potencjalne oszczędności dla firm i wygoda dla pracowników pobudzają wzrost.Korzyści te są dopasowane do rozwijającej się technologii, która coraz częściej sprawia, że wiele cegieł i miejsc pracy w moździerzach jest zbędnych.