Co to jest program akcji pracy?

Program akcji pracy to program rządowy, który ma na celu pomóc pracodawcom uniknąć zwolnień poprzez zapewnienie zasiłków bezrobotnych pracownikom o skróconych godzinach pracy.W ramach programu akcji pracy firma może zachować całą swoją siłę roboczą, unikając kosztów związanych z rehabilitacją i szkoleniem nowych pracowników po zakończeniu zwolnień.Agencje rozwoju zatrudnienia zwykle mają informacje na temat konkretnych programów akcji pracy, dla których pracodawca może się kwalifikować.

W okresie spowolnienia gospodarczego wielu pracodawców jest zmuszonych do obniżenia kosztów poprzez zmniejszenie liczby pracowników.Na przykład firma, która chce obniżyć koszty zatrudnienia ludzi o 15%, zwolniłaby 15% siły roboczej, zgodnie z umową, że pracownicy ci mogą zostać zatrudnione po zakończeniu spowolnienia.Pracownicy ci kwalifikują się do zasiłku dla bezrobotnych, które mogą być kosztowne dla rządu, a firma ryzykuje utratą ich pracodawców, którzy oferują im pracę.

W ramach programu akcji pracy, zamiast wydawać 15% siły roboczej, spółce w naszejZamiast tego przykład ograniczyłby godziny pracy o 15%.Firma nie byłaby zmuszona pozwolić, aby jakiekolwiek pracownicy odejść, ale nadal osiągnęłaby cel obniżenia kosztów.W przypadku pracowników z godzinami skróconymi rząd zapewniłby częściowe odszkodowanie bezrobocia w celu zmniejszenia stresu finansowego w wyniku obniżonych wynagrodzeń.W tym przykładzie pracownicy otrzymali 15% świadczeń, do których byli uprawnieni.

Zazwyczaj pracownicy muszą pracować 30 lub więcej godzin tygodniowo, aby zakwalifikować się do programu akcji pracy, a mogą istnieć dodatkowe wymagania, takie jak minimalna liczbaPracownicy lub minimalna liczba lat działalności, w zależności od zaangażowanego rządu.Pracodawcy, którzy są zaniepokojeni utratą pracowników i którzy chcieliby zachować siłę roboczą, mogą uznać program udziału w pracy za alternatywę dla tymczasowych zwolnień.

Ten rodzaj alternatywnego porozumienia w pracy jest najbardziej skuteczny, gdy pracownicy są gotowi współpracować.Może to wymagać pewnego dostosowania obowiązków i obowiązków, w tym podziału pracy i tymczasowej eliminacji niektórych pozycji.Wiele osób na sile roboczej jest gotowych znieść skrócone godziny, gdy rozumieją, że alternatywą mogą być zwolnienia, które mogą wpłynąć na nich lub ich przyjaciół i współpracowników.Pracodawcy powinni upewnić się, że ich pracownicy wiedzą, jak uzyskać dostęp do świadczeń z podziału pracy, kiedy ustanowili program udziału w pracy, a także pomaga zapewnić oszacowanie, jak długie godziny zostaną ograniczone i jak wpłynie to na dzień roboczy.