Co to jest łobuz w miejscu pracy?

Prześladowanie nie ogranicza się do dzielnic lub placów szkolnych.Bully w miejscu pracy wykorzystuje wiele takich samych taktyk, aby zastraszyć, nękać lub napaść na swoich współpracowników w regularnych godzinach pracy.Chociaż takie zachowanie spełniłoby standard prawny dla wrogiego środowiska pracy, łobuz pracy nie zawsze jest upominany lub zdyscyplinowany przez przełożonych, co z kolei ośmiela go, aby eskalować zastraszanie i zastraszanie.Taktyka łobuzu w miejscu pracy może obejmować molestowanie fizyczne, wykorzystywanie werbalne, obelgi rasowe i/lub płciowe oraz rozprzestrzenianie się szkodliwych plotek w miejscu pracy.

Zastępca w miejscu pracy jest często w stanie upoważnić się lub przynajmniej cieszyć się określonym poziomemstażu pracy nad innymi pracownikami.Używa tej postrzeganej mocy do tworzenia i utrzymania stresującego środowiska pracy dla innych pracowników, którzy zależą od niego w sprawach związanych z pracą.Bully w miejscu pracy może zmusić nowego pracownika do rozpoczęcia pracy nad projektem, zanim na przykład podpisze pracę.Stosunkowo niewielkie błędy mogą stać się poważnymi przestępstwami dla łobuzu w miejscu pracy zdeterminowanym w celu zastraszania podwładnych.Te same procedury zastosowane w poniedziałek można uznać za całkowicie niedopuszczalne we wtorek zgodnie z łobuzem w miejscu pracy.

Istnieje również element faktycznego wykorzystywania fizycznego, werbalnego lub seksualnego, jeśli chodzi o zastraszanie w miejscu pracy.Na fabrycznym podłodze łobuz w miejscu pracy może umyślnie stworzyć niebezpieczną sytuację w celu zranienia lub zastraszania innego pracownika.Możliwe są również napaści fizyczne podczas przerw, podobnie jak przypadki ciągłego nadużycia werbalnego lub obelg rasowych/seksualnych.Łobrz w miejscu pracy może również korzystać z seksualnych insynuacji lub obraźliwego języka wokół innych pracowników płci przeciwnej, tworząc wrogie środowisko pracy i narażając całą firmę na skargę dotyczącą molestowania seksualnego.

Nie zawsze jest to łatwe dla firmy lub firmyRadzić sobie skutecznie znanym łobuzem w miejscu pracy.Przestępca może rzeczywiście mieć pewien poziom bezpieczeństwa pracy w oparciu o swoją wiedzę specjalistyczną, relacje z pracodawcami lub innymi czynnikami.Niektórzy pracodawcy mogą próbować rozładować łobuz biurowy, sugerując poradnictwo związane z zarządzaniem gniewem lub szkolenie w zakresie wrażliwości, ale nie ma gwarancji, że pracownik zgodzi się na takie porozumienie dobrowolnie.Zastanowienie w miejscu pracy można również przenieść do innego działu z znacznie mniejszą interakcją ze współpracownikami, ale może to być trudne, jeśli pracownik ma określone umiejętności, które należy wykonać w określonym miejscu.Inni pracownicy, którzy czują się zastraszeni lub nękani przez łobuz pracy, mogą poprosić o ponowne unieważnienie lub przeniesienie w celu poprawy własnych warunków pracy.

Blorcy w miejscu pracy mogą poczuć osobistą satysfakcję poprzez zastraszanie innych pracowników, ale często ich własne udokumentowane działania prowadzą do ichwłasne cofanie.Ofiary łobu pracy mają prawo do składania skarg z przedstawicielami związków, urzędnikami firmy lub rządową agencją nadzorczą, aby zakończyć panowanie każdego pracownika lub przełożonego, który wielokrotnie przekracza linię nękania w miejscu pracy.