Co to jest polityka przemocy w miejscu pracy?

Polityka przemocy w miejscu pracy to polityka, która chroni osobę w miejscu pracy przed obrażeniami fizycznymi w tym miejscu.Oprócz zakazania niektórych działań, takie zasady mogą również zakazać przenoszenia pewnej broni do budynków, a nawet na nieruchomość.Polityka przemocy w miejscu pracy może mieć zastosowanie zarówno do pracowników, jak i wszystkich innych na scenie.Przeprowadzi również kary za naruszenia.

Polityka przemocy w miejscu pracy często dotyczy kwestii interwencji.Kiedy nastąpi gwałtowny odcinek, istnieją procedury, jak sobie z tym poradzić.Jeśli pracownik ma być przeprowadzany interwencja, polityka często wyjaśnia, ile i w jakich przypadkach należy zaoferować interwencję, techniki, które należy zastosować, a szkolenie, które pracownik odbędzie przed praktykowaniem interwencji.W niektórych przypadkach pracownicy nie mogą być wezwani do interwencji, ale po prostu wezwać władze.W innych przypadkach, zwłaszcza w placówkach zdrowia psychicznego, więzieniach, a nawet szkołach, może być konieczna interwencja pracowników.

Inne kwestie bezpieczeństwa mogą być również rozwiązane w polityce przemocy w miejscu pracy.Na przykład niektóre zasady będą tak specyficzne, że rodzaje krzewów poza budynkiem zostaną upoważnione.Może to być ważne, aby zapobiec zasadzce pracowników lub klientów wchodzących i wychodzących z budynku.Chociaż takie szczegółowe zasady są wyjątkiem, wszystkie zwykle obejmują pewne podstawowe protokoły bezpieczeństwa.

Kary określone w polityce przemocy w miejscu pracy mogą być bardzo niejasne, takie jak te określone przez administratora lub mogą być bardzo specyficzne.Polityka zwykle stwierdza, że poważniejsze przestępstwa mogą z łatwością spowodować natychmiastowe rozwiązanie zatrudnienia.Mogą również wystąpić kary, takie jak okres próbny w miejscu pracy i zawieszenie, które można również ocenić, w zależności od naruszenia.

Druga kwestia, którą często rozwiązuje polityka przemocy w miejscu pracy, jest prześladowanie.Często idzie to w parze z przemocą fizyczną i może się eskalować na ten poziom, jeśli zostanie niezaznaczony.Dlatego większość zasad rozwiązuje tę kwestię jako środek zapobiegawczy, aby zapewnić eskalację.

Jeśli polityka przemocy w miejscu pracy zostanie sformułowana lub zaktualizowana, pracownicy często będą powołani do poprawy polityki.W każdym razie, po wprowadzeniu nowej polityki, większość pracowników będzie musiała przynajmniej podpisać oświadczenie potwierdzające fakt, że przeczytały polisę i zrozumieć, co mówi.Zapewnia to, że wszyscy pracownicy zrozumieją, czego się spodziewane i powinni wyeliminować wymówki, gdy pojawią się problemy.