Co to jest tydzień roboczy?

Zadanie pracy to nie tylko ilość czasu, w którym pracownik wydaje na pracę, ale ilość godzin, na które pracodawca może prawnie domagać się zażądania pracownika w tygodniu kalendarzowym.Większość krajów uważa, że tydzień roboczy trwa pięć dni, zwykle spada między poniedziałkiem a piątek.Zasadniczo firmy wymagają średnio 40 godzin tygodniowo.Podczas gdy większość firm podzielił 40-godzinny tydzień na ośmiogodzinne przyrosty w ciągu pięciu dni, czterodniowe tygodnie pracy składające się z dziesięciu godzin dziennie zyskały popularność.Niektóre kraje przyjęły również futy robocze, które odejdą się od 40-godzinnej normy.Zdecydowanie mogą być również uzależnione od przekonań religijnych pracowników, a także w święta.

W Stanach Zjednoczonych ośmiogodzinny, pięciodniowy tydzień roboczy przeważa od lat dwudziestych XX wieku, kiedy amerykański producent Henry Ford wdrożył harmonogram swoich pracowników fabryki.Ford wierzył, że jego pracownicy nie tylko byliby bardziej produktywni w ramach harmonogramu, ale że biorąc pod uwagę więcej czasu wolnego w weekendy, mieliby więcej czasu na cieszenie się jego samochodami, a tym samym ożywiając biznes.W następnych dziesięcioleciach 40-godzinny tydzień pracy został powszechnie przyjęty w Ameryce Północnej, Europie i Azji.Wiele krajów uchwaliło przepisy dotyczące pracy i zatrudnienia chroniące pracowników przed koniecznością pracy ponad 40 godzin tygodniowo, chyba że świadomie zdecydowały się na bardziej wymagający harmonogram.

40-godzinny harmonogram stał się popularny, ponieważ był zgodny zarówno z pracodawcą, jak i pracownikiem, umożliwiając firmom rozwijanie się z hojnej ilości godzin pracy w ciągu tygodnia, a pracownikom skorzystanie z dwóch pełnych dni wolnego tygodniowo.Ludzie zaczęli bardziej koncentrować się na osiągnięciu zdrowej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.Termin Warrior Weekend został przyjęty, aby opisać pracowników, którzy wykorzystali swoje weekendy nie do bezczynnego wypoczynku, ale z pasją hobby, takich jak biwakowanie, poprawa domu i sport.

Większość krajów legalnie pozwala pracownikom cieszyć się krótszymi pracami pracy na wakacje.Ponadto wielu pracodawców jest zobowiązanych do szanowania tradycji religijnych swoich pracowników.W krajach lub regionach o dużej populacji pracowników, którzy obserwują cotygodniowy szabat lub rytuały modlitewne, firmy często pozwalają pracownikom wyjść wcześnie w określone dni.W tym scenariuszu tydzień roboczy może przejść od poniedziałku do piątku do południa, w przeciwieństwie do pełnego dnia pracy w piątek.

Różne kraje i firmy eksperymentowały ze zmianą 40-godzinnego tygodnia roboczego.W 2000 r. Rząd francuski posunął się tak daleko, że legalnie zmienił tydzień pracy na 35 godzin, ale kilka lat później zmieni go z powodu krytyki.Z drugiej strony rząd Indias tradycyjnie trwał 48-godzinny tydzień roboczy.Oczywiście uwzględnienie nadgodzin i czasu wakacji może sprawić, że faktyczny tydzień pracy narodu jest znacznie różny od jego mandatu prawnego.

Firmy eksperymentowały również z różnymi harmonogramami roboczymi.Jest dziesięć godzin dziennie, czterodniowy tydzień, ale firmy również bawiły się pomysłem pakowania średnio 40 godzin do jeszcze mniejszej liczby dni, jednocześnie umożliwiając pracownikowi długi weekend.Inne firmy wymagają więcej niż średnio 40 godzin od swoich pracowników, ale rekompensują dodatkową pracę w lukratywnej wynagrodzeniach nadgodzin.