Co to jest kontrakt na żółtego psa?

W American Slang umowa żółtego psa jest umową między pracownikiem a pracodawcą, w którym pracownik zgadza się nie dołączyć do związku.Jest to postrzegane jako okres zatrudnienia;Jeśli pracownik dołącza lub zorganizuje związek, można go zwolnić.W Stanach Zjednoczonych praktyka ta jest teraz nielegalna, ale kiedyś była dość powszechna, używana jako narzędzie do zmuszania ludzi do rezygnacji z prawa do organizowania w zamian za bezpieczeństwo pracy.Organizatorzy Pracy energicznie protestowali przeciwko praktyce opracowywania umów o żółtych psach jako warunki zatrudnienia, w wyniku czego praktyka została zakazana w 1932 r. Na podstawie ustawy Norris-Laguardia.

Umowa o żółtych psach zaczęła pojawiać się pod koniec XIX wieku, kiedy pracodawcycoraz bardziej martwił się siłą związków zawodowych i wpływem związków na amerykańskie miejsca pracy.Wielu potencjalnych pracowników było skłonnych podpisać kontrakty na żółte psa w celu znalezienia pracy i zapewnienia, że ich praca będzie bezpieczna, a pracodawcy wykorzystali to do skutecznego zamknięcia związku z miejsca pracy.Ludzie nazywali takie umowy jako „żółte psy”, aby odnosić się do idei, że pracownicy, którzy podpisali takie umowy, byli „warcili niewiele więcej niż żółty pies”.

Związki zawodowe naturalnie energicznie sprzeciwiły się umowie o żółtych psach, argumentując, że hamowało wolności pracowników i wolności pracowników i wolności pracowników iZwiązki sprawiły, że związki są znacznie trudniejsze do zachowania ochrony w miejscu pracy.Pracodawcy zasugerowali, że pracownicy mogli nie podpisywać takich umów, chociaż związki uważały, że zaangażowany był wysoki stopień przymusu, ponieważ pracownicy często nie byliby zatrudniani bez podpisania umowy o żółtym psie.W przypadku osób na zestresowanych pozycjach finansowych zaangażowany był bardzo niewielki faktyczny wybór, gdy stanął w obliczu kontraktu żółtego psa. Związki zawodowe ostatecznie udało się obalić praktykę w 1932 r., A wolność organizowania i dołączenia do związku została egzekwowana w 1935 r.Wagner Act, położył wyraźny koniec kontraktu Yellow Dog.Dzięki swobody organizowania związki zawodowe stały się znacznie silniejsze, lobbując ich członków, aby zapewnić, że amerykańscy pracownicy mieli bezpieczne warunki pracy i uczciwe wynagrodzenie. Niektórzy ludzie używają terminu „umowa o żółtych psach” w odniesieniu do umów o nieujawnianiuPodpisane przez wiele osób, gdy wprowadzają prace związane z poufnymi informacjami.Umowa bez konkurencji może być również określana jako umowa żółtego psa w niektórych kręgach.Oba tego rodzaju umowy są powszechne w wielu branżach.