Co to jest pojemność absorpcyjna?

Pojemność absorpcyjna to metoda, za pomocą której organizacja przetwarza nowe informacje i tłumaczy je dla własnej korzyści komercyjnych.Obejmuje to określenie, które nowe informacje są przydatne, a następnie zastosowanie ich do organizacji, aby zapewnić wymierne wyniki.Termin ten odnosi się również do ilości nowych informacji, które organizacja może zarządzać w sposób produktywny.

Koncepcja została stworzona przez profesorów Wesleya Cohena i Daniela Levinthala w 1990 roku. Jednym z jego głównych celów było zachęcenie organizacji do poprawy ich perspektyw poprzez realizację własnych niestandardowych badań i rozwoju (RD) zamiast kupowania bardziej ogólnych informacji.Oprócz uzyskania informacji spoza organizacji metoda wymaga, aby wiedza posiadana już przez jednostka była zintegrowana z wszelkimi działaniami inspirowanymi nowymi danymi.

Zdolność absorpcyjna ma być ciągłym procesem dla każdej organizacji, która przyjmuje jej pomysły.Wymaga to ciągłego zaangażowania w zmiany gospodarki, określonych rynków i działalności konkurentów.Jedna z najczęściej przyjętych korekt została utworzona w 2002 r., Kiedy profesorowie Shaker Zahra i Gerry George dodali ideę, że metoda ta była realistycznie składana z dwóch koncepcji: zrealizowanej zdolności chłonnej (RACAP) i potencjalnej zdolności absorpcyjnej (PACAP).Ten nowy punkt widzenia ułatwia zarówno ocenę, co zrobiła organizacja z nowymi informacjami, jak i strategowanie sposobu wydajniejszego wykorzystywania nowych danych w przyszłości.

Teoria Zahra i George'a rozważała również cztery kolejne elementy zdolności absorpcyjnej dodatkowodo dwóch nadrzędnych kategorii.Są to akwizycja, asymilacja, transformacja i wykorzystywanie.Tworzenie tych kategorii poprawiło proces oceny działalności w głównych etapach procesu.Zahra i George dostarczyli również kategorie, do których można przypisać konkretne punkty odniesienia, aby ułatwić rozwiązywanie problemów z wszelkimi słabościami w programie zdolności absorpcyjnych organizacji.

Podczas gdy pojemność absorpcji może pomóc organizacji w bardziej skutecznym sposób korzystania z informacji, jest to równieżz natury ograniczone.Jego przydatność zależy od zdolności i zaradności pracowników korzystających z tej metody.Podczas gdy wyniki są bardziej dostosowane do konkretnych potrzeb, pracownicy mogą uzyskać ograniczoną liczbę operacji jako całości.