Co to jest roczna płaca?

Roczna płaca to całkowita kwota pensji, którą dana osoba zarabia w ciągu roku.Rok jest zwykle definiowany jako data początkowa kalendarza do końca roku.W wielu miejscach stosuje się kalendarz gregoriański, a data początku roku wynosi 1 stycznia, a data zakończenia roku wynosi 31 grudnia. W niektórych regionach inny kalendarz może być używany osobiście lub przez rząd.Niezależnie od tego, jaki kalendarz nakazuje rząd, jest zwykle wykorzystywany do celów biznesowych i podatkowych.

Dla niektórych osób bardzo łatwo jest oszacować lub natychmiast poznać ich roczną płacę.Mogą zostać zatrudnione w określonej rocznej kwoty, powiedzmy 60 000 USD dolarów (USD) rocznie.Otrzymują 5000 USD miesięcznie, a stawka jest niezmienna.

Inni pracują przy wynagrodzeniu godzinowym, a aby obliczyć roczną płacę, będą musieli pomnożyć godziny pracy od dnia do dni pracy tygodniowo.Jest to następnie pomnożone godziny pracy tygodnie rocznie.Niektóre osoby są w stanie skrócić te obliczenia, mając niezawodną cotygodniową płacę, niż można to być pomnożone czasy pracy w ciągu roku.Ludzie powinni odejmować w każdym tygodniu od roku, w którym nie otrzymują zapłaty, jak za niezapłacone wakacje.

Innym sposobem oszacowania rocznego wynagrodzenia jest patrzenie na raporty dochodów lub raporty podatkowe w zeszłym roku.Pod warunkiem, że wynagrodzenie się nie zmieniło, zeszłoroczne raporty podatkowe są dobrym szacunkiem.Niektóre osoby są kwestionowane tymi szacunkami, jeśli pracują kilka miejsc pracy, mają różne poziomy odszkodowań w zależności od zmian lub zmiany pracy.

Istnieją dobre powody, aby mieć pewne poczucie rocznego wynagrodzenia.Ci, którzy ubiegają się o rzeczy, takie jak karty kredytowe, pożyczki samochodowe, kredyty hipoteczne, a nawet pomoc studencka, mogą wymagać znanych tych informacji, a uzyskanie wszelkiego rodzaju pożyczki lub pomocy studenckiej może być częściowo oparte na poziomie wynagrodzenia.Jako pracownik sensowne jest również zrozumienie, jak uczciwe odszkodowanie jest do pracy.Czasami znajomość rocznego wynagrodzenia jest dobrym punktem negocjacji, gdy ludzie chcą poprosić o podwyżkę, zdając sobie sprawę, że nie otrzymują rekompensaty za pracę.

Jednym ze sposobów oceny rocznej płacy jest spojrzenie na średnią płacę dla określonych karier.Może to być przydatne, gdy ludzie chcą podwyżki, choć należy zauważyć, że średnia lub mediana pensji może reprezentować pracowników mieszkających w wielu miejscach i może nie być reprezentatywny dla średniej rekompensaty dla konkretnego pracownika, na określonym poziomie, na danym obszarze.Osoby zainteresowane podwyżką mogą chcieć szukać lokalnie, aby ustalić, czy ich odszkodowanie naprawdę jest mniejsze niż inni, tacy jak oni.

Z punktu widzenia biznesowego wiele krajów wymaga od firm złożenia pełnego oświadczenia o rocznym wynagrodzeniu i wszelkich odliczeń, takich jak podatki na koniec roku.Oświadczenia te, takie jak amerykańskie formularze W-2 i 1099-MISC, muszą dotrzeć do pracowników o określonym czasie każdego roku.Daje to pracownikom lub pracownikom kontraktowym dużo czasu na przygotowanie rocznych podatków.