Co to jest zachęta na wcześniejszą emeryturę?

Firma, która musi zaoszczędzić pieniądze na kosztach płac, może zaoferować motywację do wcześniejszej emerytury, która jest motywacją dla pracownika do rezygnacji z pracy.Przykładem zachęty na wcześniejszą emeryturę może być pracodawca, aby zapewnić pracownikowi pakiet odpraw, który obejmuje kilka miesięcy wynagrodzenia, aby kusić pracownika do opuszczenia miesięcy, a nawet lat przed wejściem jego planu emerytalnego.Ta strategia pomaga firmie obniżyć koszty listy płac podczas unikania negatywnej prasy lub sentymentów spowodowania zwolnień pracy.

Istnieje wiele powodów, dla których firma może być konieczna obniżenie kosztów pracy, takich jak zmniejszona sprzedaż, zwiększona zapasy lub warunki rynkowe.Kiedy tak się stanie, jednym z pierwszych wydatków, które firma może przeanalizować w celu zaoszczędzenia pieniędzy, są koszty płac.Pracownicy są kosztowni w utrzymaniu, poza wynagrodzeniem lub godzinami wynagrodzeń.Istnieją podatki od ubezpieczenia społecznego i płac Medicare, ubezpieczenia, emerytury i 401 000 meczów lub składek itp. Biznes mają inne koszty ogólne związane z pracownikami, takimi jak wydatki biurowe, zarządzanie personelem itp.Może istnieć płaska kwota bonusowa za zgodę na rezygnację.Może być również pakiet odpraw, który może oferować pełne lub częściowe wynagrodzenie przez okres po wyjściu.Niektóre firmy mają już plany emerytalne lub emerytalne dla pracowników po osiągnięciu pewnego wieku.W takim przypadku zachęta na wcześniejszą emeryturę może pozwolić na obniżenie wieku, aby pomieścić osoby korzystające z wcześniejszej emerytury.

W każdym idealnym przypadku zachęta na wcześniejszą emeryturę powinna przynieść korzyści obu stronom.Wynika to z faktu, że jest to dobrowolna opcja w imieniu pracownika.Jeśli nie jest to dobrowolne, jest to uważane za zwolnienie.Zwolnienia pracowników w firmach są znane z powodowania złej woli w firmie lub jej społeczności.Może być nawet negatywna prasa związana z działaniem, które mogą wpłynąć na sprzedaż lub wyniki akcji.Dlatego oferowanie zachęty na wcześniejszą emeryturę może, miejmy nadzieję, uniknąć negatywnych sentymentów.

Ponadto, jeśli firma może sobie na to pozwolić, zachęta na wcześniejszą emeryturę pozwala młodszej, świeższej sile roboczej.Chociaż może to stracić cenne doświadczenie, firma może zastąpić starszych pracowników młodszymi pracownikami, jednocześnie unikając procesów dyskryminacyjnych.