Co to jest umowa o separacie pracowników?

Umowa o separacji pracowników to umowa, którą firma może przedstawić pracownikowi, gdy zostanie rozwiązany, zwolniony lub rezygnacji.Oferuje różne korzyści w zamian za gwarancję pracownika dotyczącą przyszłych zachowań i jego obietnicy, aby nie pozwać firmy z jakiegokolwiek powodu.Ten rodzaj umowy jest często stosowany z profesjonalnymi pracownikami, którzy mają szeroki dostęp do strategicznych i łatwych do przeniesienia aktywów firmy lub przez firmę, która w dużej mierze opiera się na utrzymaniu dobrej reputacji biznesowej.

Kontrola sposobu, w jaki pracownicy opuszczają firmę, jest ważnymczęść zarządzania zasobami ludzkimi.Byli pracownicy mogą być znaczącym źródłem przyszłej odpowiedzialności, szczególnie jeśli rozstanie się jest ostre.Niezadowolony pracownik ma lata na różnych ustawach prawnych, aby pozwać byłego pracodawcę o postrzegane drobiazgi, takie jak dyskryminacja, molestowanie seksualne lub celowe zadawanie stresu emocjonalnego.Oddzielone pracownicy mogą ukraść klientów lub przyjmować poufne informacje biznesowe i wykorzystywać je do nieautoryzowanych celów.Mogą bezpośrednio konkurować z byłym pracodawcą, zachęcić kluczowych obecnych pracowników do defektu do nowej firmy, lub złośliwe firmę w oku publicznego, składając roszczenia o warunkach pracy, darowicie wpływając na sprzedaż i możliwość przyciągania najlepszego talentu.

Firma może próbować złagodzić te możliwe negatywne wyniki za pomocą umowy o separacie pracowników.Dokument ten jest prawnie wiążącym umową, która oferuje cenne świadczenia pracownicze w zamian za ogólne wydania odpowiedzialności i pewne gwarancje dotyczące zachowania.Niektóre rodzaje stanowisk zatrudniają osoby zgodnie z umową o pracę, która jest podpisana na początku zatrudnienia i odnosi się do warunków i świadczeń w przypadku separacji.Większość pracowników jest jednak zatrudniona w wolności i nie ma gwarancji żadnych korzyści po separacji.Umowa o separacji pracowników byłaby wykorzystywana jako opcja negocjowania warunków i świadczeń dla pracownika, który nie miał innych gwarancji. Umowa o separacji pracowników zwykle oferuje pakiet odpraw, który może wynosić miesiące wynagrodzenia, podczas gdy pracownik szuka nowegopraca.Firma może również zaoferować zatrzymanie pracownika w ramach planu zdrowotnego firmy i opłacenie składek za określony okres.Może również obiecać przedstawienie pracownikowi korzystnego odniesienia i wypłacić wszelkie naliczone wakacje lub czas chorobowy. W zamian firma zwykle będzie wymagała od pracownika przynajmniej przedstawienia ogólnego zwolnienia z odpowiedzialności i obietnicy nie wniesienia żadnych obietnicy nie wniesieroszczenia lub pozwy w dowolnej sprawie wobec firmy lub jej pracowników.Umowa może również wymagać, aby pracownik nigdy nie pomógł innym pracownikom pozwać firmę, będąc świadkiem lub dostarczając inne dowody.Dodatkowe opcje umowy mogą uzasadnić pewne zachowania, takie jak gwarancja, że pracownik zachowa poufność tajemnic firmowych i nie będzie kłusować ani nie podżega obecnych pracowników do odejścia.