Co to jest kontrola przeszłości pracodawcy?

Sprawdzanie przeszłości pracodawcy to proces śledczy, który pozwala potencjalnym pracodawcy ocenić historię i pochodzenie wnioskodawcy przed rozpoczęciem procesu zatrudniania.Firmy zajmujące się zastrzeżonymi lub poufnymi informacjami rutynowo prowadzą kontrole przeszłości, aby zapewnić, że wszyscy pracownicy spełniają standardy etyczne i prawne wymagane do pracy w organizacji.Typowa kontrola przeszłości pracodawcy będzie zawierać informacje o historii kredytu, wszelkie dowody rejestru karnego, historii zatrudnienia oraz ogólnego raportu podstawowego.

Poszukiwanie historii kredytowej potencjalnego pracownika jest często uważane za niezbędny element każdego kontroli przeszłości pracodawcy.Często ma to na celu ustalenie, czy potencjalny pracownik wykazuje rozsądny poziom odpowiedzialności za zarządzanie dostępnymi zasobami.Kontrola może również określić, czy istnieją jakieś oczekujące dodatki lub zastawy związane z wnioskodawcą.Często sprawy te nie dyskwalifikują wnioskodawcy z rozpatrzenia, chyba że podjęto próbę ukrycia tych problemów przed pracodawcą.

Wraz z historią kredytową kontrola przeszłości pracodawcy będzie również starała się potwierdzić każdą historię działalności przestępczej, zwłaszcza wszelkich przekonań, które mogły mieć miejsce.Ponownie obecność skazania może nie może automatycznie zdyskwalifikować potencjalnego pracownika, o ile informacje dotyczące przekonań są przekazywane Spółce podczas procesu składania wniosków.Jednak odkrycie dowodów wcześniejszych przekonań, które nie są szczegółowe w wniosku pracowniczym, może być podstawą, aby odmówić zatrudnienia osoby.

Historia zatrudnienia wnioskodawcy jest również podstawowym elementem kontroli przeszłości pracodawcy.Często czek rozpocznie się od weryfikacji informacji dostarczonych przez wnioskodawcę.Jednak przegląd innych dokumentacji publicznej można wykorzystać do ustalenia, czy istnieją inne okresy zatrudnienia, które nie zostały zgłoszone w wniosku.Podczas gdy przepisy krajowe mogą ograniczyć ilość informacji, które dawni pracodawcy mogą przekazać potencjalnym pracodawcy, większość krajów zezwala na weryfikację informacji, takich jak daty zatrudnienia, stanowiska oraz to, czy poprzedni pracownik byłby uprawniony do rezygnacji.

Kontrola przeszłości pracodawcy może rozszerzyć się na ogólne tło potencjalnego pracownika.Często wiąże się to z referencjami osobistymi dostarczonymi przez wnioskodawcę, a także sprawdzenie informacji o zaangażowaniu społeczności, opinii ogólnego charakteru i etyki wnioskodawcy przez sąsiadDane, które są uważane za kwestię publicznego zapisu.Ten stopień szczegółów jest zwykle wykorzystywany tylko wtedy, gdy wnioskodawca próbuje zabezpieczyć pozycję, która jest w pewnym sensie uważana za nieco wrażliwa.

Zasadniczo kontrola przeszłości pracodawcy jest próbą sprawdzenia informacji o pracownikach, począwszy od danych dostarczonych przez wnioskodawcę, a następnie wykorzystania innych źródeł rejestrów publicznych w celu potwierdzenia tych danych.Jeśli poważne pominięcia zostaną odkryte i nie można ich wyjaśnić satysfakcji potencjalnego pracodawcy, istnieje znacząca szansa, że wnioskodawcy nie będzie oferowane zatrudnienie.