Co to jest kod pracodawcy?

Termin kod pracodawcy często odnosi się do numeru identyfikacyjnego podatkowego przypisanego do organizacji biznesowej lub firmy.Liczba ta jest zwykle używana do identyfikacji firmy w formularzach podatkowych i zwykle jest dostarczana pracownikom dokumentów, których używają do złożenia własnych podatków.Nie jest to jednak jedyny rodzaj kodu pracodawcy.W niektórych przypadkach kodeks pracodawcy to polityka postępowania, do której oczekuje się, że wszyscy w firmie będą przestrzegać lub polityka, którą musi przestrzegać pracodawcy.Na przykład firma może mieć kodeks postępowania, który obejmuje zasady dotyczące dyskryminacji i innych rodzajów postępowania.

W wielu jurysdykcjach istnieją przepisy, które wymagają od pracodawców składania formularzy podatkowych i innych dokumentów dotyczących zatrudnienia innych.Ponieważ w jednej jurysdykcji może istnieć mnóstwo firm, śledzenie ich po nazwie może być trudne.Zamiast tego niektóre organy podatkowe przypisują kody pracodawców firmom, które zatrudniają inne, a także inne rodzaje firm, które nie mają pracowników.Liczba ta służy do identyfikacji konta podatkowego firmy i zwykle jest zawarta w dokumentach związanych z podatkiem, które są przekazywane pracownikom.Czasami ten typ kodu jest nawet widoczny w odcinkach czeku płac.

W niektórych miejscach kod pracodawcy może być używany przez wszystkie rodzaje firm, w tym jedyne właściwości.Jeśli jedyny właściciel ma kodeks pracodawcy, może użyć go zamiast innych identyfikacji liczb w formularzach podatkowych i innych dokumentach związanych z jego działalnością biznesową.Jednak przepisy dotyczące kodów pracodawców i ich stosowania mogą się różnić w zależności od kraju.Z tego powodu jednostka może dobrze poznać unikalne prawa w swojej jurysdykcji przed uzyskaniem jednego z nich i spróbowania użycia go zamiast innych identyfikatorów.

Czasami termin kodeks pracodawcy może odnosić się do polityki prowadzonej przez pracodawcę dla swoich pracowników.Może to obejmować standardy wszystkiego, od odpowiedniego ubierania się po unikanie fizycznych uczuć wśród współpracowników.Ten rodzaj kodu często obejmuje sekcje dotyczące przestrzegania przepisów jurysdykcji, takich jak te, które rządzą dyskryminacją i innymi zachowaniami, które mogą być niezgodne z prawem.Często dokumenty kodu pracodawcy obejmują również sekcje, które wymagają od pracowników unikania osobistej działalności w czasie pracy, takich jak wykonywanie osobistych połączeń telefonicznych lub surfowanie po Internecie.

W innych przypadkach kodeks pracodawcy jest ustanowiony w jurysdykcji w celu stworzenia akceptowalnych standardów postępowania dla pracodawców.Ten rodzaj dokumentu może nakreślić ogólne obowiązki pracodawcy jego pracowników.Podobnie może zawierać informacje o prawach pracodawcy.